没有申请，对此我还能上诉到法院追加双倍工资的要求吗？我工作超过一年半，2011.6.12到2013年1.31这样有没有过时效，我申请仲裁的日期是2013年3.28日还能不能申请双倍工资呢，没有购买保险，还能申请主张些什么呢，一并去法院主张，以什么理由呢，谢谢各位的解答，在线等...
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签订劳动合同。但是对方2012年以前都是挂靠另外一个公司，也就是以另外一个公司的名义经营，与我的对方当事人并不是一个法人。对方是2012年才自己注册的 工资是否已过时效，如果已过时效，我是否可以重新申请2012到2013年双倍工资，因为该公司是2012年才注册成立的。如果可以主张2012年到2013年 ...
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签订劳动合同。但是对方2012年以前都是挂靠另外一个公司，也就是以另外一个公司的名义经营，与我的对方当事人并不是一个法人。对方是2012年才自己注册的 工资是否已过时效，如果已过时效，我是否可以重新申请2012到2013年双倍工资，因为该公司是2012年才注册成立的。如果可以主张2012年到2013年 ...
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了1000元押金和125元培训费，商场把我安排到某品牌卖包，干了一年商场又把我调的某品牌卖鞋，卖了5年半鞋，在这6年半时间里工资都是供应商发的， 是罚款100至500元，我申请了劳动仲裁，8月30号开庭到现在还没有音讯，当时仲裁员说我的双倍工资已经过了时效，商场请的律师说商场的制度对我没有用，说我不是 ...
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公司有书面通知解除劳动合同； 之后公司没有让我离开，只是不签合同，不交保险，工资以现金存到银行卡上，时间从2013年7月至2014年10月； 2014年11月 年7月离职，针对2013年7月至2014年10月公司违法用工的时间，还在劳动仲裁时效内吗,是否能够主张最高11个月的双倍工资补偿，和保险？？...
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仍在公司工作到2013年2月25号离职。现在要求公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资补偿，这种情况在郑州提起仲裁或诉讼，能够得到多长时间的双倍 第82条规定，要求对方支付2011年7月至2013年2月期间的双倍工资吗？中国法制出版社出版的《劳动法司法解释 理解与应用•典型案例裁判理由》中有判付1 ...
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的时效，能不能得到11个月的双倍工资补偿，对劳动法第二十七条（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）不太理解。...
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后也无声无息地不安排工作至今，虽然找过公司几次都无济于事，这才意识到自己的合法劳动权利受到侵害，当咨询劳动保障部门时，他们建议协商不成可以申请劳动仲裁。 对我提出要求A公司“因其违法应支付双倍工资”和“应支付未安排年休假补偿金”的两项请求认定已超过仲裁时效不予支持。 现在的问题是：我与地质公司已是依法 ...
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地质公司时约定以每月3000元待遇聘用我为其网站管理员。因地质公司是一集团公司的下属，同一法定代理人，过一年后该集团公司就聘用我为其网络部经理。不管 ，劳动仲裁庭审理认定我提出地质公司“因违法应支付双倍工资”和“应支付未安排年休假补偿金”的请求事项已经超过仲裁时效不予支持。请问：直到现在我与地质公司已 ...
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的诉求， 1、我怎么才能在劳动仲裁立案 2、能否主张2N+1的赔偿 3、能不能主张合同到期后未和我续签新合同这期间双倍工资的赔偿 4、能不能主张从我入 年4月至2014年6月）到签合同日（2014年7月）这段时间的双倍工资和补缴保险的赔偿 5、能不能主张2015年7月以前劳动合同时效内公积金的补缴赔偿...
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