共和国劳动合同法第三十一条。 4：公司规定在给员工开两次警告书以上可以无偿解雇，但又规定警告书无需员工本人签名确认，只需盖工会公章即可。符合中华人民 本人 离开公司，违反本人与公司签定的合同。合同注明公司免费提供食宿。 为维护本人的合法权益，本人根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条，四十七条和第八十 ...
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建议先书面致函学校，要求依法签订无固定期限劳动合同，如果学校决绝，就属于非法解雇，张某就可提起劳动仲裁，要求支付解除劳动关系的赔偿金。最终劳动仲裁委员会支持 员工患病医疗期间，工会主席、副主席、委员任期尚未届满等特殊情况，如考察不仔细，很可能因此侵害员工合法权益而惹上官司，给自己带来损失，并给员工到来 ...
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】28号文件，金城街道领导应该如实的向我们传达这个文件的精神，因为我们是合法公民，又是当事者，我们有知情权，如果当时我们了解了金城街道领导的意图，我们会 的员工原有工作岗位不变，如供暖，供水部门存在，无权解雇我们这24名在职员工，因为我们24名员工是跟着1800万的现金和金城全部供暖、供水的设备、厂房 ...
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，在合同期未满的情况下，单位以调换岗位为理由，提前终止原本的劳动合同，并要求员工重新签一份试用合同，重过试用期，但按《劳动法》规定，同一员工在同一 就职就只可以有一次试用期。 对于以上的权利，作为员工的我们在如何保障自己不被解雇的前提下保障自身的合法权益呢？以上情况，单位算是违法吗？如果到劳动局投诉， ...
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我徐**、徐**、章**等三人均为：金华海关东阳监管点（金华六港物流公司）员工，从2009年10月份工作至2015年3月，一直遵纪守法劳动。但公司至始至终 不情愿的交纳这笔费用。我们认为很不合理也不合法，监管点领导以我们不交笔费用为由要于2015年3月15解雇我们。我们要求单位给我们在公司上班期间（ ...
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我徐**、徐**、章**等三人均为：金华海关东阳监管点（金华六港物流公司）员工，从2009年10月份工作至2015年3月，一直遵纪守法劳动。但公司至始至 胁迫，不情愿的交纳这笔费用。我们认为很不合理也不合法，现监管点领导以我们不交笔费用为由要解雇我们。我们要求单位给我们在公司上班期间（2009年10 ...
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工厂12月1号到9号搬迁，用人单位就强制把星期6调9天班，星期6正常上班，员工星期6没来上班，就被打了1天旷工，导制员工罢工3天，后来用人单位把员工无偿解雇了，请问用人单位合法吗？员工可以要求赔偿吗？...
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的能力有问题而给何经理发了一条短信，我想可能就是因为这条短信而被解雇的！但对于一个公司而言，我发现主管的能力有问题而发短信告诉给经理那是件 ？算不算是体罚员工？ 6．办事处没有固定的电话，没有挂牌，没有工商和税务的执照，也没有公司的印章等等。请问王老吉公司在全国各地这样的办事处合不合法？ 最后，请问王 ...
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时候我已经淋湿了又冷坚持不住了，所以我们就先下班了，就在那天来了一个新员工，是我介绍来的，我们的部门领导张助理叫我把她带到我的宿舍去住，她选择 .这是否属于工伤？用人单位应负哪些责任？我能得到多少补偿？我该如何维护自身权益？ 2.用人单位解雇我是否合法？我该怎么维护自身权益？ 希望早日得到解答，谢谢。...
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继续请假保胎，直至生产。但是公司HR告诉我，劳动法规定工作年限在五年之内的员工一年之内只能请假三个月。我在公司任职两年。公司辞退我的原因是我 告知公司我的准生证在办理当中。如果公司参照合同中的以下条款解雇我支付一个月工资作为补偿是否合法： 甲方支付经济补偿金即可解除本合同的情形，有下列情形之一的，甲方 ...
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