协议,劳务协议里没有任何对于我们员工的保障,五险一金都没有,工资情况也没写,要跟我们签订两午的合同,试用期却说要三个月,当时招聘我们的时候,跟我们说的那些全部都 满两个月他前面七天的工资不会给我们的。所以我们想咨询一下他们这个真的是合法的吗?我们有没有什么办法能的保护我们的权益,拿到这十多天所有的工资 ...
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成立吗？ 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济赔偿，那么如果单位死活不承认 开除我的通知，那么在这期间我是否还属于正常上班拿正常的工资。是否是什么时候谈妥了上班日期算到什么时候。 7、现在公司不让我去公司，这个合理吗 ...
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合同，到12月20号左右才将试用期合同给到我们手中，拿到合同后发现有一条是试用期不满一个月离职或在一个月内公司辞退的员工工资为800，对此提出过异议，领导未给予 找好了下一个公司为由将我开除了，好冤枉啊，而且还给我800元工资，合同上签的是试用期5600，我想劳动仲裁，能打赢吗？需要搜集什么证据吗？...
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合同，到12月20号左右才将试用期合同给到我们手中，拿到合同后发现有一条是试用期不满一个月离职或在一个月内公司辞退的员工工资为800，对此提出过异议，领导未给予 找好了下一个公司为由将我开除了，好冤枉啊，而且还给我800元工资，合同上签的是试用期5600，我想劳动仲裁，能打赢吗？需要搜集什么证据吗？...
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这样就不用补偿的想法，我们应该怎样对待。能不能拿着法律的武器保障我们自己的权益。 3、签定的劳动合同时为空白，但有公司公章，只需要员工在上面签字。但并没有按照劳动法，员工 继续休息，说没有活儿给我。她说她安排休，你就得休，我说下个月我考试到时候会用串休休息，可她说让你调休你不调，下个月你要休不一定能给 ...
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的医疗费，没有误工费的，保险公司也不会受理的。之所以有这笔钱，是酒店出于人道主义，发给员工的生活补贴，给不给都无所谓的，看在我多年在酒店工作的份上，他会尽力帮我申请多要点，（真的没有误工费吗？）要过几天。到时候会给我打电话，让我先回去。我想拿回他手上的工资结算单，他说留在他那保管，虽然觉得不妥，可我 ...
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像上了传销的贼船，自己是一个普通的上班族，除了工资没有其他收入，还要养老人和一个一岁多的小孩，五年内到哪找到40万元，天文数字呀！现在保险公司不全额 了。不知道什么时候才能拿回我们家的10万血汗钱？新华人寿保险公司（一个上市的公司）居然让自己的员工帮公司此坑客户的血汗钱！期待中国的保险公司能给老百姓 ...
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两年前就开始把我的工价提高了，涉及金额高达100万。不知道什么原因公司一直以来发工资给所有员工的时候都不让看签收的金额。当时老板还跟我说谢谢，揭发了 ，五月的工钱一起给我吗？请各位律师给我点意见，教我怎么做。工钱没拿到现在还有担心自己的人身安全，这社会真的很可怕，为什么有钱的就欺压我们这些工薪阶层？ ...
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辞退那栏挑勾了，上面有店长签字，行政部门的签字，后来我问我没和你们公司签合同有什么补偿，店长只给我一张应聘地址和一个叫李姐的小条，叫我去那离职表和 我们只能拿你当做临时工或小时工，如果说我是临时工的话可我每个月拿到的是正职员工的钱，而且在12月份的时候他们公司问我上不上保险我说不上就让我写了个自愿不上 ...
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未签劳动合同的公司应该赔偿双倍工资。“我问：“什么时候能申请，怎么申请？“他说：“只要你能证明和这家公司的劳动关系就可以到仲裁委员会申请赔偿双倍工资，在 我提供了厂牌、员工离职结算单、银行卡清单、离职证明的复印件。仲裁委受理了，而且在本年3月30日开庭审理完毕。直到4月27日我拿到了裁决书，可是仲裁委 ...
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