公司，职务是营销部人员，试用期两个月。试用期一个月后提前即4月由人事经理短信通知提前转正，转正后按说应签订劳动合同并购买社保，但公司一直没有签订，好像入职手续也没有办理；社保医保每月公司会在工资中扣除个人所交部份，但实际公司并没有为员工向社保部门交任何费用，我于10月21日离职，期间社保医 ...
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2月1日进厂至今，未签订劳动合同，也未办理社保，现在电话通知无故被解聘，以劳动法赔偿的话，计件工资是怎样赔偿的？哦。谢谢。 事情是这样的。我这个月 上班，但是我已经投诉了，不想回原单位上班，单位又说我现在还是单位的员工没有离职的，他们都很久没通知我上班了，就在我投诉过后喊我回去上班，我觉得既然都投诉了 ...
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给公司请假，一个月后公司人事通知我因为旷工所以被公司除名要我去办理辞职手续，但是因为我仍在哺乳期，社保不能断，所以办理离职手续后又给公司写了一份 产假期间缴纳的社保该公司承担的部分补给我，但是公司以我休完产假后未按时回来上班并未走任何请假手续为由拒绝进行补偿，后我咨询社保局了解到员工休产假期间社保应由 ...
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期间一直在公司上班，2014年12月29人事经理让我以个人原因离职，说本人反应慢不适合公司发展领导决定的，但只给我11月全支和12月半支（公司制度工资 内张贴加盖公司公章的通知（图片无法加入，内容大概是12月31前不办理解除劳务合同相关手续公司将以相关法律法规处理我，我毕业入职到现在只签署过员工入职表 ...
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本人在用人单位上了三个月整，由于今年互联网寒冬公司裁员，但是我签的劳动合同是两年的，当时通知是2015年11月15日转正，到公司解雇我一直没收到通知，公司要解雇未转正的员工，并且叫我当天必须把离职手续办理好，而且不给解除劳动合同书！请问这样我能得到赔偿金吗？要是能我该怎么去做？急需解答！谢谢！...
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我得到通知我被调离原CAE部门成 了目前做项目的部门的员工。由于工作性质和家庭原因我与7月20日提交了辞职申请，与7月24日完成了 出部门经理以外 ，人力部门同意 办理离职手续，并说与部门经理沟通协商，相关手续除部门经理均签字后人力通知说我在培训期后调离 ，需要履行培训协议，培训费用2万多未说明具体 ...
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我于2012年3月入职该公司，5月正式于公司办理了转正手续。公司于10月才给我缴纳社会保险（五险无一金），在职期间本人曾多次要求公司补缴 月12日，按照劳务合同要求，提前一个月向公司提交了离职申请，但公司于7月15日，在未通知我的情况下，找来公司员工要求我交接工作。交接工作期间我再次要求公司补缴之前所 ...
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签了入职协议和保密协议，而乙在未通知之前公司的情况下，没有经过任何离职手续和交接的办理就到我公司，因此我公司也不能将其作为员工使用。今年10月，甲和乙突然提出要自己搞公司，要求我补偿两人2015年8月-10月共3个月因未签订劳动合同的3倍工资差额，并强迫我给双方以借款形式写下欠条和打款。我打了部分 ...
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我是东莞一家家具厂的职工，已办理好离职手续，但工资未结清。今日去工厂结工资，因之前有几个钟的加班时间为何总到位，经过一番交涉，得以理清。 是非性质恶劣，通知贴出公告栏后，没有经过任何同意的情况下，撕下罚款通知，公开挑衅厂部的厂纪厂规，厂部对此员工罚款1000元，即时开除出场。我想知道在我已辞职的情况下 ...
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23日入职正式上班培训， 中途因为单位施工拖延至2月多才签的劳动合同，但是因为今年12月22日 我未及时参加公司员工会议，《会议期间有打电话告知因身体原因无法参加》 ，晚上公司就打电话叫我办理离职手续，也未下书面通知，我也是开业到现在单位最老的员工，我想问下，我的情况 算不算满 ...
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