现在还压了半年多工资，公司员工最多时有一千二百多人，到现在已经走了七百多人并且每天还有人在不断离职，离职的人该走走，但压的工资不像一些正规单位会把拖欠 劳动仲裁了，劳动仲裁也几乎天天去我们单位，但来了也没用最后依旧是拿不到钱 你们说，我该怎么办？现在是干的够够够够了，整天忙碌但却拿不到自己应有劳动报酬 ...
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工资是领的非正式员工的数额。（目前还没有发，发是每月十五发）。 因为觉得工资过低和种种原因不想在哪里敢。其中培训的时候还交了300培训费。一开始那个人对 我觉得我不是正式员工而且还是新人就要求45天太过分了。我Q她说我六月底就不干了。她就把离职的规定发给我，还有什么违约金。我应该怎么办？这个是一个私人 ...
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可以拿去劳动局告吗？还有，我是3月13号开始工作的，到9月5号离职，公司那边口头协议工资发到9月30日，实际上4月份我开始拿一个月的工资，一直到9 好像不太乐意很爽快的给我，我担心拿不回来，还有住房公积金转移公司要是不给盖章，离职证明什么的也不愿意给，这样要怎么办？迫切地希望得到解决。看了下案例，劳动 ...
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1、社保问题： 公司成立几年一直没有给员工购买社保怎么办？但是每个月有给100--300的社保补助！所有员工没有签订劳动合同，只有一个所谓的协议！（所有都是 我们上班，任然支付与平日同样的工资！ 3、辞职问题： 员工要求辞职，若不按照老板要求的时间离职，就会不发所有工资！而离职时间是老板定，可能是几天 ...
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交接详细电子版文档，存有QQ发送记录。现在公司发放4月份工资，其他在职员工都已发4月工资，但未发我的工资，公司律师曾在7月中旬电话联系我，询问公司三月未 为由未于批准我的工资。我该怎么办？ 我现在单位与原单位不属于同类行业，不存在商业泄密，技术泄密。原单位为红枣深加工企业，但从就职到离职共7个月时间， ...
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劳动合同，并且问了同事，同事也没有给过合同。（当事人可证明） 3.年前年后一直打电话，发短信问被投诉人还需要办理什么手续或材料等，被投诉人一直不回应 上劳动局告，双方争吵起来，也没办理任何手续。 4.有很多员工离职之后工资都被被投诉人扣除，公司根本不给商量的余地，直接让找劳动部门告。有的是没有签合同就 ...
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这样统一打款方便，没有拖欠员工工资，员工也是自己当天提出当天离职的，现在反过来说是公司诱导她离职的，什么样的算是诱导离职？因为在这个员工离职前已经有员工提前说 她没有听到问她是否紧急离职，也不知道紧急离职是什么，也不清楚公司的规章制度，把规章制度重新发给她看了后，说是霸权主义，对方要走仲裁，这可怎么办...
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关系，可以听从安排，但对离职员工工资发放与工司军训没有关系，已属于劳动法律关系，事情说明公司故意拖欠说话靠不住，遇到这种不公平的待遇虽然工资不多确实影响了我现在的工作与生活情绪……只能通过法律途径解决问题，但从未去过劳动局不清楚需要准备什么走哪些流程，望各位给本人建议该怎么办？另外本人 ...
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第一个月本来是10号发工资的单位推迟到20号才发的。为了工作都忍了，2个月來我努力工作我固定了，可单位也不帮买保险,其他老员工也不帮买，有时 拿.后来单报警了，警察要求配合先把原钱交回单位,可以再起诉单位,就不留案底，我配合警察了。我该怎么办？ 请教一下?1 每个月也没有合理的休息，我3月l日上班的， ...
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人事的签名，交到我手上的是复印件），就将我调了工作岗位，由仓库文员调到生产部员工。 二是签订劳动合同通知书，说是通知我7月10号到公司行政部办理录用手续，签合同，签合同 怎样计？能帮我计出具体金额吗？ 我签了离职申请表，但是是被逼签的，没签就拿不到工资，到时公司要是说我是自动愿职，没有赔偿，那怎么办？...
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