各位律师好，我是武汉一家私营企业的员工，我是2013年3月14日进入公司的，当时公司跟我说有3天的试岗期，出去星期六和星期天双休，实际上正是使 日开始的，当时签的劳动合同是试用期2个月，这样的话我应该是在5月19日转正，但是我申请了调岗，公司这边要求调岗以后要在新岗位使用一个月，由于招人顶替岗位的关系 ...
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老师，您好！我是一个公司的员工，我在公司工作四个月了，已经符合公司的转正条件，公司已邀请我们提交转正申请，申请已经交了两个月，按照规定，已经转正两 一直没有给我发转正工资，找到相关人员，他去说合同已经过期，只能按现在的时间转正，请问老师，我那两个月的工资，我有权利去争取吗？我是一个即将毕业的学生，不 ...
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日共计三个月，试用期到后，此高管未提出转正申请，公司催促其办理申请转正，但此人未申请，因此至今未办理转正手续。现因公司经营性质发生变化，需要辞退此人， 此人提出要公司给予半个月工资的经济补偿金和一个月工资的待通知金，公司认为此人未转正，拟按试用期员工进行辞退处理，不支付经济补偿金和待通知金，是否可行？...
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转正后还是需要交纳培训期间的费用，前期的培训费公司自身做担保以我的名义向银行申请就业贷款，转正后第4个月每月定额还款连续还14个月。培训就业合同是两年半的。公司人事经理特意拿来合同样本给我们看，值得提的是公司承诺员工无故离职需要个人承担之后的还款义务，而公司自身提出辞退的，则由公司承担之后的还款 ...
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我认为公司不合理有下面几点，哪些支持接受仲裁？ 不按时足额缴纳社保， 经催促后仍然补缴社保不及时 无工资条明细 未经员工同意，延时发工资（集体） 不按时转发（瞎编理由拒绝批复转正） 未发放转正工资 未与员工本人沟通直接转岗（待遇不变，级别降低） 无故辞退员工（莫须有的原因，在假期以邮件的形式通知）...
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公司规定提前一个月申请离职，提出申请后老板说现在立马可以走人，不用来上班，而且态度不友好，现在我是正式员工，进公司时候说的是转正后2000一个月，老板一直不承认，只发1800，还是一个月分2次发放的，转正后我选择的不签劳动合同，也没有买保险，说的是不要保险可以给200块钱，目前 ...
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2010年12月16日开始在被申请人处工作至2012年3月16日才开始签定劳动合同转正，试用期的工作时间为15.5个月整，试用期的基本工资为900元/月至1200元/月整，在此期间被申请没有给申请人交纳过任何的保险和公积金（其他签了合同的员工都在交纳），也未与申请人签定书面的劳动合同 ...
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到社保中心柜面人工办理。 —江门人社局劳动监察分局3317023 二：员工（未签劳动合同）已转正，社保公积金缴纳社保正常，属于公司人员，离职需要提前30天。 签订劳动合同前提下所说符合单位用人原则。法律法规规定是双方单独一方解雇谁的时候一定要提前30天申请，但是可以协商的，也就是说，不一定要提前30天 ...
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我是7月初到公司上班，试用期为3个月，满3个月后在10月初通知我写员工申请，我在接到通知的第二个月也就是11月初写申请，人资和我说转正待遇在11月才能生效，12月份才发放转正工资，请问这个计算方法正确吗？符合劳动法规定吗？不符合劳动法规定的话，那有哪些违反劳动法的呢，我应该怎样进行维权呢？...
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您好，我们公司拖欠员工工资，有的好几个月，我是应该转正还没转正呢，目前7月份工资不开，正常10号开支，昨天公司说清算，今天公司仓库被查封了，这是什么情况，是不是申请劳动仲裁了，这得多久能把工资发了，如果我现在离职，还会给开工资吗...
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