管理人员的派驻和待遇标准没有异议，现仅为如何发放才能符合国家相关法律法规头疼），因不是参股企业的自有劳动合同员工，参股企业认为没有依据可以进行工资、福利等正式 若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第十四条规定：“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同 ...
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于2004年12月27日，以本案不属于《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定的受理范围为由，下发不予受理案件通知书。 5、2005年1月6日， 信访局提出信访申诉，但清徐县信访局故意拖延，不履行职责，当事人先后向山西省信访局、国家信访局提出申诉，但自进入信访程序后一直未得到任何书面答复。 8、2017 ...
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淡旺季,故我们会有时忙有时不忙,忙的时候安排加班,不忙的时候安排休息;我们在加班的时候算的加班工资没有按国家规定支付,但是不忙的时候我们也没有扣过员工的工资,现在有一员工因打管理人员,要求给他解除劳动关系,他不服,要求公司给他一年一个月的经济补偿和支付正常工作时间以外的加班费,法律会支持他的诉求吗?...
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，一直没有跟我们签订劳动合同，也没有给我缴纳国家规定的五险一金，2008年橡胶厂为逃避法律责任，让我和他以前的劳动服务公司签订劳动合同（现已随国有企业的 ？我以前没有给我缴纳社保，住房公积金，从没有休过年休假等待遇有没有补偿办法？特别说明下，94年的时候，他们说我们是临时工，后来叫我们劳务工，不是国家 ...
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，一直没有跟我们签订劳动合同，也没有给我缴纳国家规定的五险一金，2008年橡胶厂为逃避法律责任，让我和他以前的劳动服务公司签订劳动合同（现已随国有企业的 ？我以前没有给我缴纳社保，住房公积金，从没有休过年休假等待遇有没有补偿办法？特别说明下，94年的时候，他们说我们是临时工，后来叫我们劳务工，不是国家 ...
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：第七条 教师享有下列权利： （四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；是否违法？ 三、严格控制补课。义务教育阶段学校不得利用寒暑假、 ！教师法第七条第四款，浙江减负六项制度的第三项。个人认为都是对教师违法对学生违规！其他相关的法律还没查询。教育局认为下学期短，突然要求全市 ...
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我不了解法律。在一个厂连续工作13年，除了年休假，社保，住房公积金外，还可以享受国家规定的哪些福利？...
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我是个机关编制外人员，在公休日，节假日没有休假，正常加班，而且正常下班后还要加班，而单位未给予加班费，只发过奖金，这种情况是否符合国家的相关法律规定，是否应得到应得补偿或者加班费！...
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15日按时发放上个月的工资，休假期间因迟迟没收到公司支付的工资，打电话给公司负责人，问为什么没收到工资款，负责人承诺说“没有关系的，公司肯定按照国家法律规定做，等 上班的时候一起给吧”，因为本着充分信任对方的思想，就没再继续催。产假结束后虽然孩子尚小，为了不违反公司规定，按时回到公司上班，到了1月中旬 ...
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我是个行政单位事业编制人员，在公休日，节假日没有休假且在公休日节假日做本职工作之外的工作，而单位未给予加班费，这种情况是否符合国家的相关法律规定，是否应得到应得补偿或者加班费！...
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