2012年6月入职直至今还在职，一直没签订合同，单位从14年10月开始给老员工交的社保，现在单位要用末尾淘汰法来辞人，我们如何维权，可以 申请补偿是直接问单位要，还是需要仲裁）之前没有交的社保是否可以追因，是否仲裁时效已过。目前手上有签订合同的照片，部分工资条，还有聚会照片人证公司制度没有写，只是临时 ...
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我进公司八个月了但公司没有与我签订劳动合同，工资发放延迟，有交社保，我还在职，不想干了，请问我能申请仲裁吗？...
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为单位实际负责人。 在职期间，本人一直兢兢业业做好本职工作。但从2015年的9月份开始，单位开始无故拖欠本人工资，而后从2016年3月份开始，因经常有要债人到 保外，社保从2015年1月份就开始欠缴，欠缴至5月份，后面没有记录，住房公积金从2015年7月份开始欠缴，于是本人多次向单位索要拖欠工资及补缴 ...
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任何有关工资的消息，所有离职的同事都没有收到工资，只有在职的部分同事收到了。听说公司现在是在申请破产的程序。 我们有40多人一起，今天去了劳动局备案， 能够拿回基本工资，还是能够拿回我们应得的工资：底薪加提成？我们任职期间公司并没有为我们购买社保医保，有的同事还没有签订劳动合同。我们接下来该怎么做？...
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省级协会）事务交给我处理，并提出将社保关系转到协会缴交，当时我询问是否对我有什么影响，他们当时说没有，就转了，目前已在职一年半，两个单位的事务 孕妇，公司打算辞退我。但我发现以下几点问题： 1、劳动关系和社保关系不一致 2、劳动合同所签订的工资金额远低于我实际拿到的薪资 3、协会这次事务处理不好会自动 ...
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工资时(两半月后）我要求为我交社保，他竟然问我合同签了没有（没签就不交），也没周六加班费，几月后我离职。(有离职证明) 现在仲裁要双倍工资时又说给了我合同是我不签，（因为是现金支付工资他又不提供我工资的签收单）使我在职期间的工资无法认定。我若把这合同提上去。仲裁委会不会就认为是我不签 ...
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改革实施细则（试行）的通知 上说： (四)原未参加劳动、民政社保机构养老保险的劳动合同制工作、从非在职人员中招收的聘用制干部应从其参加工作之日起计费补缴。 是不是也要给我们买了？失业保险我们学校也没有给我们买。11年7月我们的没有达到我市2011年最低工资标准840元。学校就吧我们的全勤加到基本工资里 ...
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让和我们签了【个人离职】声明如下【xxx于2020年1月10号因个人原因离职，工资，提成，社保等所有款项已全部结清 双方无争议 今后双方一切无涉】但并没有实际离职，在职多年公司也并未实际缴纳社保【工资单上有写，但是公司并没有缴纳，而是算在基本底薪1800里，每月300-900】， ...
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在一家公司上了班，没有签订劳动合同和购买社保，要他赔偿双倍工资，对方不满劳动仲裁的决定。又因为在职期间领取公司一部分会员卡去销售，销售回款了，公司说有一部分没回款，走法律程序起诉我，这怎么处理呢...
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.10离职。无签劳动合同。在职一天工作时间7.5小时，每周六天，法定假日正常放，公司没有任何强制个人加班的行为，无拖欠个人工资的行为。 公司2016年开业 求法人是必须要交社保，没有强制要求所有人必须交。 不知道大家的意见怎么样？法院要求2.15出庭，如果不出庭，对法人个人和公司会有怎么样的影响、后果 ...
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