上了14天后，那天早上公司主管告诉我说我不适合岗位特质，要求我离职，现在他们要给我结算工资，因为他们在员工手册上规定工作未满15天按30元一天的补贴发放，可是实习协议上面并没有这样说？公司现在以手册上面的要求发工资，我不同意，我可以采取什么方式来要求他们以协议上面的给我结算工资呢 ...
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工资表一份、个人住房公积金缴存证明一份、申请人社会保险缴纳证明一份、员工手册培训记录一份，因未能在举证期间内提供，故对被申请人提供的证据不 津补贴共计3100元，2015年6月15日双方续签劳动合同，合同期限至2018年12月31日，工作岗位及基本工资未发生变化，月工资总额变为2800元。申请人工作 ...
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）在9月中旬时给我发放了一笔奖金大约2万元，奖金的来由是说为表彰我在岗位上为单位所作出的贡献。在发放之前，单位让我签署了一份承诺今年12月31日前不 发展，在9月底提出离职，并且在10月30日完成交接工作，离开公司。但是目前，公司以未归还奖金为由，扣押我的劳动手册，不开退工单，还威胁要在年底打官司告我 ...
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我是做人事行政的，去年公司让我做一件不在我工作职责内的工作，岗位说明书里没有的工作，就是帮公司的服装收货，拍照上传图片，寄衣服，自己本来的工作量 想炒掉我。我现在希望公司快点炒掉我，给补偿。 公司员工手册有1条：解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇 ...
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。 乙方在离开甲方时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可以向甲方提出竞业限制确认申请， 开发记录、技术报告、检测报告、实验资料、试验结果、图纸、样品、样机、模型、操作手册、技术文档、相关的函电（包括电子邮件），加密文件，新产品开发数据，电子 ...
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日至 2014年 8 月 16 日 二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 文员 工作岗位。（如果因乙方导致临时安排延误工作，过后补班或工资扣发，甲方在工作 ．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； b．遵守学校的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； c．维护学校的声誉、利益的义务。d．完成单位 ...
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以严重书面警告处分后，又于2012年9月12日被再次发现上斑时间内在工作场所睡觉，该行为依据公司《纪律规定》第19条规定同样被处以严重书面警告， 甲方的各项规章制度、《员工手册》、《岗位职责说明书》及双方确认的其他文件如行为准则，培训协议和保密协议等，遵守职业道德并服从甲方工作安排，积极参加甲方的组织 ...
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职业趋向。跟公司签的劳动合同没有明确注明我就职的岗位及工作内容，只是笼统的说明从事的是职员工作，另员工手册中有一条：公司可以在劳动合同约定的职位范围内调整员工的工作，请问像这样的情况我是否能拿到合理的赔偿，而合理的赔偿应该要怎么计算？...
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软件、数据库、实验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等一切有关的信息。 3，专有技术指甲方 被披露或使用，包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部地由保密义务人本人因工作而构思或取得的。 2，在服务关系存续期间，保密义务人未经授权，不得以 ...
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在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦 技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。 本合同提及的其他商业秘密，包括但不 ...
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