工作期间严重违反公司规章制度 -法律咨询搜索

和公司的一些问题如何解决为最佳方案

，先签了份2个月的试用合同，然后在2009年10月才签了正式合同，期间相差6个月，按照当时的劳动法规定，试用期合同不得超过4个月（本人对劳动法对）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；本人觉得公司的行为与第三条第四条相符，假如本人解除劳动 ...

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这个协议j 是否侵害了员工的权益

某公司为了公司的名誉，和每个员工签定了一个协议：其在职工作期间不得在外兼职或自营竞争性业务公司，员工在职期间如严重违反工作纪律或公司规章制度的，公司有权与其解除劳动关系。...

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培训协议违约费用咨询

。因公司现在开出的工作待遇和招我的时候开出的待遇相差很多（都是口头的）本人于9月15日向公司提出辞职。培训协议第六条：培训期间及培训结束后，理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用及已发税前工资总额的两倍，因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此条办理。请问：已发税前工资总额是什么？目前 ...

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终止劳动合同

而不需做出任何赔偿。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严重失职、渎职、营私舞弊，对甲方造成重大、乙方提交虚假入职材料及担保材料的； 6、缺乏团队精神，求进和谦逊的工作态度； 7、法律法规规定的其他情形。 8、造成甲方客户损失，不能臻 ...

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承诺书

的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六 ...

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以下协议是否有效

与学校搞好实践协作；如有因违反当地法律法规、民俗习惯、学校的规章制度而带来的各种后果，乙方承担全部责任； 5、乙方承诺在实践期间内不进行危险性的非实践活动按不同事故的理赔标准给予赔付，甲、乙、丙三方有义务协助保险公司做好事故调查等相关理赔工作。 9、乙方在活动中不听从领队指挥和其他实践队员劝告、违背 ...

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以下支教团免责协议是否有效

与学校搞好实践协作；如有因违反当地法律法规、民俗习惯、学校的规章制度而带来的各种后果，乙方承担全部责任； 5、乙方承诺在实践期间内不进行危险性的非实践活动按不同事故的理赔标准给予赔付，甲、乙、丙三方有义务协助保险公司做好事故调查等相关理赔工作。 9、乙方在活动中不听从领队指挥和其他实践队员劝告、违背 ...

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请问这份“聘用保密协议书”可以用吗？

竞争关系的用人单位任职,不得违反《劳动法》、《公司法》、《反不正当竞争法》、《房地产中介服务管理法》及甲方的《公司管理规章制度》,关于同类竞争的禁止性商业信息泄露或提供给其他单位和个人,从而损害甲方利益。 2、乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营提供任何与甲方的营业范围信息或者从事损害甲方利益的 ...

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培训协议

直至还清。四、教育培训期间的工作制度 1. 乙方应严格遵守甲方单位的各类规章制度，若有违反，甲方将按正式员工待遇进行相应处罚。对于严重违纪者，甲方将中止对尤其是要对甲方的经营管理和知识产权类信息进行保密，若有违反，依据相关法律及甲方公司的相关制度进行处理。 2. 乙方应严格遵守甲方的保密要求，不得 ...

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这个劳动合同合法吗？

天为5元，在农历年底放假时发放，如农历年底放假前离开公司该补贴就自动取消。合同到期补贴每工作一天为10元，在合同到期后发放，如合同到期前纪律：1.乙方应严格遵守法律、法规、规章制度以及甲方制定的各项规章制度和员工手册。乙方若违反相关规定，甲方将按有关规定罚款，情节严重可以无条件辞退乙方。另乙方在故意 ...

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