期间，甲方保留乙方的人事关系，并 连续计算其工龄，负责为其办理相关人事手续，所需费用由 乙方负担。 第三条 停薪留职期间，乙方不享受甲方工资、奖金等 劳保 劳动能力，不改变此合同约定事项。 第九条 本合同在履行期间，合同条款如与法律有抵触，依法调整。 第十条 本合同自签订之日起生效，在合同执行期间， ...
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之后公司改变了策略，又重新分配了基本工资和绩效工资的比例，也就是我之前工资的总和5300元加上调薪后加的500，就是5800元。按照基本工资占70%，绩效 律师或者劳动仲裁部门，就我这种情况是否可以申请赔偿，如果需要走法律途径的话，我需要搜集一些什么样的有力证据来证明目前公司就是在变相把我搞走？谢谢！ ...
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就剩下1600多，无工龄工资、绩效工资和奖金，物价上涨，现在每天吃饭最少要30元，很难满足日常生活。 二、福利待遇： 1、按照《劳动合同法》规定，单位应该给 是保险，包括养老、工伤、医疗、生育、失业这五类保险以及住房公积金。法律规定，用工单位的最低限是给职工上三险，失业和生育险可以不上。但是单位现在只 ...
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。但是公司与隔壁的子公司合并，所以公司公布在2011年3月1日到3月31日签【协商解除劳工合共协议书】的话，就可以按工作年限赔偿工龄工资（离职日期由 内容，乙方因自身原因提出不继续履行与合并后新公司的合同，根据【中华人民共和国劳动法】及相关法律、法规的规定，甲、乙双方就协商解除合同达成如下协议： 1. ...
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学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。 8．培训期间的工资视情况按原工资的100%支付；提成(奖金)按通常支付额的0%支付。公司相关福利原则上视同在岗 因患病不能继续完成学业，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。 10．培训结束，员工应及时返回原工作岗位上班，超期未说明原因或未 ...
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自愿的基础上结为夫妻，组成家庭，按照一夫一妻等相关规定，严格履行夫妻应尽的法律责任和道德义务。甲乙双方要互相理解，互相体谅，互相包容，坦诚相待 残疾人生活补助费、抚恤金、住房公积金、养老保险金、保险赔偿金、失业保险金、买断工龄款均视为获得一方个人的财产。 第六条 婚后甲方（或乙方）因继承或赠与所得到的 ...
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化工厂大量裁员。假如劳动者都按照协商解除劳动关系，按《劳动合同法》第47的规定劳动者解除或终止前12月的平均工资结算，即按最低保障工资的80%结算，这样放假经过一年之后，若某员工工资月薪一万元与普工月工资3000元工龄相同则补偿金一样，这样不公平有违补偿原则。若按照《违反和 ...
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峰凭什么可以任意解释法规条纹，没有人纠正？望纪委领导能让他提供，推翻我提供的文件的法律依据。 为什么同是北宿煤矿工人：刘保勤：和我同一天坐同一辆车入 被遣送到农村的人员，其随迁子女确实符合知青部门规定的条件，而因为种种原因漏办的。其下乡时间和工龄计算亦按照《省劳动局（83.）鲁劳办第171号》第二条: ...
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1989年11月日参加税务工作，刚进来时人员编制严重缺编，就转正了一批，当时我不到工龄没赶上最后一批转正。20多年来一直干着同工不同酬的工作 一套根本没解决实际问题。请求你帮帮我们吧！我们的工资是2013年6月才达到850元，正式工工资大大超过国家规定标准，最低4000多元，最高6000多元，在我当地 ...
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而且调动也是领导的意思，仅凭一句“公司之间是独立的”就把之前的两个多月的工龄给抹掉重新走一遍试用期，是否站得住脚？ 3、被调到新公司后，签完了合同 需要和公司要求我的哪些权利。（如果协商不能解决再通过法律途径） 7、公司在合同上没说明我的转正工资是否违法？8、就算我拿到了劳动合同，前面未缴的社保，是否 ...
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