了从2011年开始的合同，劳动法规定一年内未签订合同的视为无固定期限合同，但现在签订了固定期限的合同，这样就导致了冲突，后面的固定期限合同是否有效呢，公司是否需要补偿我11个月双倍补偿金么？另外公司缴纳保险是按照市最低社保基数缴纳，我工资明显高于此基数，是否能够让 ...
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视为的合同造成什么影响。 2.该不该签，如果要签，是否是应该签无固定期限劳动合同。可否拒签。 3.如果产生纠纷，我可以维护哪些自己的合法权益。 4.现有 如保密性，所有权，离职一年内不得从事相关职业等，是否可以接受，是否应有补偿。 5.传说中的合同陷阱有哪些，能举例么。如何订立才是合法，又能保障双方的 ...
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自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同。应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。但用人单位仍不去补订它是不是已形成连续性的法定违约行为？诉讼时效是或在中止状态？（2008年2月至2009年2月）期间的两倍工资是或形成了未补偿的行为？...
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年6月5日应聘到柳州市某物业公司工作，双方约定月薪3500元。第一次签订劳动合同，期限为半年，即2008年7月1日—2008年12月31日；第二次签订劳动合同 我续签劳动合同，只给4个月的经济补偿即14000元。请问：我以应签无固定期劳动合同而未签为由，要求从2010年1月起至2011年12月止共24 ...
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月还是8个月工资的补偿 还是其他 2008年7月签了第一次劳动合同 2009-2013年分别签了5次一年期劳动合同 2004年1月签了无固定期限劳动合同 另外，我看劳动合同法上说第三年起就应该给签无固定期限劳动合同，如不签就需要每月支付双倍工资，我可不可以要求2011年至2013年支付我双倍工资...
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我从2003.12.1入职某外资公司，至今已笫9年，进入该公司，合同是一年一签，但2008年帮我签了1份3年期的固定合同，2011年又续签1 现公司人事发了份员工合同续签合意确认表给我，合同内容为：无固定期限劳动合同。1.请问如我不想续签合同有经济补偿赔吗？2.另已工作9年了，即将到笫10年，如公司以 ...
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私企上班，公司并没有跟我们员工签署劳动合同。11月底我将在这家公司工作满1年，所以想在月底前申请劳动仲裁和双倍工资补偿。跟老板昨天探讨了这个问题， 每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”但是没有说明 ...
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需要减人，但公司不想采取“补偿”的方式，采取降岗不降职等逼人走的方式让员工自行辞职。 有的以：达不到现工作要求，解除或提前终止无固定期劳动活动，公司应如何赔偿？ 40%左右。 2：公司HR发书面通知：1个月的改善期限及所谓的在职培训，然后说不合格，达不到现工作要求，即：解除或提前终止无固定期劳动合同。...
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我签的无固定期限的合同，今年三月公司以请人代工为由，单方面解除我的劳动合同没有提前30天通知，也不给经济补偿，我连续工作了十六年五个月，请问我如何才能得到经济补偿谢谢...
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我2005年进厂，公司于2007年才与我第一次签订劳动合同，请问可以问公司要双倍工资补偿吗我在这家公司连续签了三次劳动合同了，第三次签的也是固定期限劳动合同，劳动法规定第三次应该签无固定期限合同，所以违法。请问这种情况有补偿吗？谢谢...
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