实得工资=福利津贴（出差、外地单身、探亲交通费和午餐费等）+法定缴纳金（四金） 正因为公司悄悄的在09年取消了打7折的做法。所以现在很纳闷，公司现在 所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 但是，《 ...
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工资报酬。 08年5天、09年2天带薪假期 未休应给予加班工资。 加班工资=平均月工资÷法定工作天数×工资倍数×应休天数 =1050÷21.75×3×7=1013.80元 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 申诉人应该支付08年2月至09年6月17个月的两倍 ...
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天就要算事假，如果请假要扣除当天的工资。我的工资今年涨到每月730元，工资一直是这样从没有领过国家法定假期的工资补助，我现在是否能够要求公司一次性支付我 我在节假日值班的证据？如果公司拒绝出示证据怎么办？应为公司掌握考情表，工资账单是否也能成为证据？ 我现在被查出患有乙肝，我每年必须支付一些医疗费用， ...
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是中山酒店，因国家法定假日必须要上班，所以假期就一直存到年底有八天，现在公司要求法定假日的假期按有一天休一天合理吗？正常法定假是平常工资的三倍，现在不补工钱还按一比一。合法吗？ 另一个我们公强制执行爱心基金，本来爱心基金是没错，但是我们公司以爱心基金为名 ...
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假期适合于餐饮业吗？ 4.因为餐饮业的特殊性，常常需要在法定的公众假期照常工作，那么工资是如何计算？ 5.2013年2月9日至2013年2月15日调休 正月初一)、2月11日(星期一，农历正月初二)、2月12日(星期二，农历正月初三)为法定节假日，但是餐厅只是让我们全体餐厅员工2月9日休息，2月10日 ...
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“病休期间，公休、假日和法定节日包括在内”，这句话该如何理解？由于我的工作性质是轮休的，法定节假日不一定休息，也要上班。由于在我请十天病假期间有两天法定假日，单位除扣满我十天病假工资还要在我本身（按每个月有多少节假日轮休，当月刚好八天假日）八天假期中扣除两天假期。即我本来请十 ...
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，生产的时候计件，不生产的时候像培训开会都是计时，举个例子，18年10月的工资计算：计件工资3800元，计时工时80个小时也就是10天，天工资公司按 ，法定假期公司都是强制安排休息的，所以公司说法定假期没工资。但是我个人认为是要算3天计时工资的，也就是3800+13*146.5，不知道对不对，特此咨询...
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请假扣薪明细又结算至9/30号，就是说我9/29-9/30号的事假扣薪在9月份发工资时已经扣减过了，然后我离职手续办完后公司结算我的离职薪资时又重复扣了 了我2天事假薪资，要求补发，现在被公司人事告知说我假期结束后未上班就离职了，然后10/1-10/3号法定假期，所以不給补发我那重复扣薪的钱，这2天的 ...
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休息，因为马上五一劳动节了，刚刚询问了一下领导他的意思就是说你当天上班的话就三倍工资不上班也不会补假期，而且五一假期应该是五天吧！他上班只有5.1号是三倍工资其他四天是正常班的工资。总体来说就是无论这个月有没有法定假期固定只有八天假期法定假期不上班也不会补假。这样的是不是合理呢？ ...
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、1月23日（初一）、1月24日（初二），但是初一那天我们公司全体休息，如果没有法定假日那么1月份应该休9天，初一那天算在9天中，1号、22号、24号如果要 应该双倍工资的？工资反而没多，还算成我的一天有薪假期，有薪假期的定义不是那天不上班但是还给发工资的么？我应该怎么办呢？部门经理只说下个月补给我一 ...
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