准备赖账。 我属于劳务派遣员工，工伤资料准备齐了，劳务派遣公司说对等责任不一定能认定工伤。 问题: 1.事发时，对方及时拨打120.110，在现场对方因拖车问题 现在不想认定对等责任有办法吗？ 2.工伤如果批不下来，起诉劳务派遣公司或者用工单位有用吗？有效吗？ 3.如果对方:你怎么判都行，我就是没钱， ...
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本人劳务派遣公司一名员工，被派往用工单位工作了6年多，最近由于腰伤无法继续从事该工作，单位要求我写辞职报告，不然不给我办手续。于是我选择了旷工。 一个多月了，单位社保已经停缴，但是并未出具解除劳动合同证明。我想请问下单位有权在我旷工期间，在不解除劳动合同的情况下停缴我的社保吗。合同还有1年才到期。还有 ...
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我在移动公司上班有十年了但是现在还是与派遣公司签的合同，有没有法律规定说是十年以上员工就应该与直接用工单位直接签合同？...
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我所在公司签订当地用人单位，我们为劳务派遣，月工资为1500元左右，在公司工作期间用人单位说明如所受理业务如超时（受理业务、受理投诉如在2小时内未及时处理为超时）当月扣除500元工资，每超出一条增加100元，此要求未在用工合同中写明，只是用人单位自己规定，请问，此规定是否属于合理要求？...
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律师，您好！ 我是某银行派遣用工，今年新劳动法开始实施后，公司要把所有合同还没有到期的员工都转到一家物业外包公司，并改名为外包工，其实工资待遇和 的工龄，但是若遇到纠纷只赔偿与外包公司签订合同时间开始的工龄，这么做合法吗？ 如果拒签可以索要经济赔偿金吗？是否决定不在这个单位工作了才能主张经济补偿金？...
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本人于2011年2月与合美劳务公司签订就业合同，于2月14日被派遣到部件厂正式上班，（月平均工资1200左右）就职期间无重大失职或过失。2011年 赔偿？劳务公司也未有过正式书面通知和任何交涉。员工能够依法获得劳务公司还是厂方怎样的赔偿？（补充：本人现在已经离厂，在厂正常工作超过6个月，马上将近年底被 ...
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律师您好：本人15年开始在上海某公司参加工作，当时公司要求我与一家北京外包公司签署劳动协议并派遣至该公司从事工作。期间由于社保公积金少加的原因，本人多次走访公积金和社保单位求助，该上海公司发现后以本人不能胜任工作为由，将我退回了北京外包公司，请问如何能帮助我维权，谢谢...
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就业合同，于2月14日被派遣到部件厂正式上班，（月平均工资1200左右）就职期间无重大失职或过失。2011年11月18日在厂上班时间由车间班长单方口头 11月21日来厂办理相关离厂手续。请问向这样无故或者是厂方自身原因即时辞退员工，应该怎样赔偿？劳务公司也未有过正式书面通知和任何交涉（与劳务公司合同未 ...
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，就是要求我自动离职。现在怎么办！合同是由第三方人力资源机构代签派遣劳动合同并购买社保，社保里面没有写工作地点，只有服从用工单位工作岗位及内容安排。请问 1:如果我是不服从公司调动安排自动离职是否可以要求N+1的赔偿 2：:我是否有权利与公司要求在当地工作 3：如果要求仲裁我 ...
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您好，我父亲是异地劳务派遣员工，合同地是菏泽，劳动地是潍坊，生产期间受的工伤，工伤认定和劳动能力鉴定都已经下达，伤残六级。现在的问题是潍坊这边劳动仲裁不受理我该怎么办？另外社保是在菏泽交的，但按照人社部规定，应该是在用工单位所在地交，因为潍坊的工伤待遇要比菏泽高很多，那我又该怎么办？...
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