我在一用人单位足两个月，劳动合同签订每月25发放，现在拖欠12天还未发放，我在财务写下借据，从第一个月工资中扣除，上月30号写的离职申请，我在第十三天就离职，未对该公司造成损失，现在公司准备以我不遵守公司规章制度提前离职找律师起诉，请问我该怎么办？...
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我在一用人单位足两个月，劳动合同签订每月25发放，现在拖欠12天还未发放，我在财务写下借据，从第一个月工资中扣除，上月30号写的离职申请，我在第十三天就离职，未对该公司造成损失，现在公司准备以我不遵守公司规章制度提前离职找律师起诉，请问我该怎么办？...
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您好，我想问《企业职工奖惩条列》废止后，用人单位所制定的规章制度可以对违规违纪人员罚款吗？...
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1用人单位必须为员工缴纳社保吗，如合同未写缴纳社保一项，他也同样需要缴纳吗 2无任何文件公示规章制度，请一次假扣1000元合理吗 3在员工离职交接期间停发工资合理吗 4教育机构的教学人员三年的合同违约金5000合理吗 5合同全是霸王条款，只有甲方的权利没有义务这份合同成立 ...
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你好，我是用人单位，个人组织的小型作坊，工人有7－8个左右，无劳动合同，工作规章制度都是口头协议，工资发放无恶性历史，有一个工人太年轻，说不干就不干了，对我这工作进程和安排造成了一小部分影响，认识不到自己的错误，他有好事了说不干就不干了还感觉自己是对的，我准备处罚他几百块钱 ...
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用人单位说员工想多了，他们有自己的法务部门，还说他们有自己的规章制度...
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试用期未满，用人单位当方面提出解除合同且立即解除，签订的合同有效期限是一年，试用期却是三个月？是否已经构成违法？公司在没有正式的书面或者明文规章制度的情况下，以不按时完成每天的日报表工作，不合适工作岗位为由辞退，是否可以不履行解除合同直至试用期满或者申请经济赔偿立即离职？谢谢。...
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我们是一个小的用人单位，老板因招满人员为由，开除我，或是给我一个月的时间去找别的工作，在公司一年半的时间，虽然违反了公司的规章制度，一年多的时间都是这么过来的，老板也没有说什么，现在因人员满了而辞退我，劳动合同没有签，保险到现在也不知道有没有买...
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我们公司以以下理由辞退前台是否需要支付赔偿金(1)在试用期内被证明不符合录用条件的 (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的 (4)被依法追究了刑事责任的。...
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各位律师，大家好：我想向各位咨询一下劳动纠纷方面的问题，希望能得到大家的帮助，谢谢！ 案情：用人单位在未提前通知、合同未到期、（合同期限：2014 12月15日）电话与本人解除劳动合同。本人在合同工作期间，未违反公司任何规章制度，未违反国家及地方任何法律、法规。 现申请被申诉人向申诉人以下支付请求： ...
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