今年4月份，我向公司提出辞职，并且提前一个月和公司打过招呼，辞职理由是公司没有按照劳动合同中的规定日期支付工资。但是公司不同意辞职，除非赔偿公司的违约金（包括12个月工资和出国培训费用），我没有同意，公司也不肯帮我办理离职手续，后来公司将我仲裁至劳动部门，我也提出 ...
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想问一下，接受了带薪培训二十天左右，觉得不合适想离职，工资会发放吗，签了培训协议，协议上的违约规定上写着乙方离职要归还培训费用，并支付公司所受到的损失，会不会让我赔偿啊，培训期包住，培训内容的话就是试讲，有老师来听过三次课。...
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这70%工资里面的40%算是生活补助，也算入培训费用。所以提前离职，1.返还培训期间的生活补助2.双倍返还培训费用3.另外支付培训费用50%给甲方。请问律师，这生活补助应该算作培训费用吗？如果要赔偿，应该赔偿多少？医院没有实现口头的进修完一年就开业的承诺，延误我们一年，是否可以有 ...
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70%工资里面的40%还算是生活补助，也算入培训费用。所以提前离职，1.返还培训期间的生活补助2.双倍返还培训费用3.另外支付培训费用50%给甲方。请问律师，这生活补助应该算作培训费用吗？如果要赔偿，应该赔偿多少？医院没有实现口头的进修完一年就开业的承诺，延误我们一年，是否可以有 ...
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本人于14年6月10号由公司出资报考消防培训考取消防上岗证，签订了两年的合同。但培训时没有通过，只考取了消防结业证。现在合同到期，本人想申请离职，但公司说培训没有考取到消防上岗证，如果离职就需要按照合同4.2条例：（如果雇员在培训中遭淘汰，雇员将返还公司已支付的费用）来赔款。但当时考取的消防结业证是 ...
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本人于14年6月10号由公司出资报考消防培训考取消防上岗证，签订了两年的合同。但培训时没有通过，只考取了消防结业证。现在合同到期，本人想申请离职，但公司说培训没有考取到消防上岗证，如果离职就需要按照合同4.2条例：（如果雇员在培训中遭淘汰，雇员将返还公司已支付的费用）来赔款。但当时考取的消防结业证是 ...
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可以拒绝加班加点，但是实际上根本不让拒绝，加点还没有加班工资，如果节假日上班，公司会支付每天240元工资，说是三倍工资，但请假就要每天扣一百多，而且我工作之后才 公司没有签字盖章，没有给我一份，五险一金也还没交，请问我离职需要赔偿公司培训费用吗？具体要赔多少？我实际从15年七月23工作到16年一月底。 ...
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到公司实习，公司让签署了一份入职协议，还有一份培训协议，大致内容是在培训期间离职的需要支付培训费用3000元，具体的培训期没有写，到公司之后直接就派去出差 没有培训，现在想辞职不知道入职协议算不算劳动合同，需不需要提前一个月申请离职，还有就是我这种情况做满一个月后公司会不会发工资和报销出差费用，希望能 ...
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，本人支付学习费用数额，但人事科不要，说必须支付三倍，想办手续就得按协议上的交2万多的违约金，当初的学习培训费用是3000元，交通费是580元，我的协议掉了， 却未行告知义务，要是知道肯定不会签字了，现在是不交那么多钱，手续办不了，离职证明也拿不到，执业证变更也拿不到，我是护士，执业证不能变更以后就就 ...
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真实的理由是培训协议要续签18个月的劳动合同，而我想近期离职）。之后公司以我不胜任目前岗位为理由要和我解除劳动合同。和人力资源谈过一次，人力资源说 工龄（两年）赔偿我，但我也要赔偿公司为我支付的培训费用。 请问我需要赔偿公司培训费用吗？因为在培训协议里只有对于服务期的规定，并没有对于中断培训的规定。 ...
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