原公司在职时签署了保密和竞业限制协议（同一份），合同注明了公司会补偿离职后竞业限制期内2年的生活费，且该费用已在每月工资内支付给员工。但员工在职期间没有领取除工资之外的任何补偿金。这是不是意味着该竞业限制协议无效？...
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工作单位与我2009年11月签订了一份劳动合同，上面规定了我离职之后有三年的竞业限制，但是只是一次性补偿我三个月的基本工资。请问是否合理？据我了解，一些同事说工作单位如果要求你竞业限制（比如三年），应在全部竞业限制期限内（三年内），每个月补偿离职时的基本工资（比如1万元每月）的80 ...
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我与原单位签署了竞业限制协议，但是8月份原单位找借口没有给我补偿金，到了9月份听说我找到了工作，便通过EMS寄了一个通知给我，说是我8月份没有去领补偿金，并让我继续遵守竞业限制协议，请问，这个协议我能否认为原公司违约在先并且不用再遵守竞业限制协议？假如还要继续遵守 ...
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如果合同上有注明劳动竞业限制，而未提及给予劳动者应得补偿，如何处理。 是否可在被辞退后要求公司给予经济补偿？ 应给予的补偿金额应为多少，如何 月还是一次性付清？ 如果公司协商后决定单方面不需要劳动者遵守劳动竞业限制，劳动者可否拒绝此方案，继续遵守竞业限制条款，并要求公司给予补偿。 （因公司未经协商， ...
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规定,离职后不能在同类型公司上班或公司这种劳动合同是否合乎劳动法要求. 如果协商无果,可向那些相关部门投诉! 如果合同期未满辞职,就必须签这种协议吗? 最好能告之是劳动法那条那例!谢谢! 竞业限制不给与补偿是不是可以视为无效！竞业限制如果不给与补偿是不是 ...
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各位律师大家好，我是2011年公司入职后签订的竞业限制协议，离职2年不准从事相关行业，协议里边规定每月工资里含竞业限制补偿和保密费，具体多少没写，现在我要离职了，找公司要竟业限制补偿，公司说每月工资条上有竟业补偿500元，只能按500元/月来给，因为我是驻外机构，工资是打到 ...
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公司发放了一段时间的竞业禁止费，但突然不发了，也没给出书面理由，是不是这个竞业禁止协议立即无效了呢？我现在还是在职的. 如果不发了这个协议是否是无效了呢？我离职后是否还受2年的竞业禁止限制呢？ 我是不是可以立即去竞争对手的公司上班? 补充一下，在职期间公司发的是竞业禁止 ...
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现在入职，签的合同这么要求，竞业限制10年，竞业赔偿金放在每月工资里发放 里面有备注，如果外界法律条款和这份竞业协议有冲突，要以这份协议为准 我没有提出异议，签了字 这份协议是否合法有效...
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《浙江省技术秘密保护办法》规定，竞业限制协议约定的竞业限制期限最长不得超过3年，企业和我签的竞业协议是5年，明显超出地方法规，该协议是否可以判定无效？假如我在3年内违反，是不需要执行，还是按地方法规执行？...
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签定的是保密协议，除了保密条约，还含竞业限制条款，约定年内不可到有竞争关系的企业工作，但未约定竞业补偿。约定保密费的支付方式已包含在工资内，故而无需在离职时另外支付保密费。 请问该保密协议中的竞业限制条款是否有效？是否需要遵守？如当前有效，什么情况下可以不遵守？...
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