份合同是自动续约）。我的工作是每周单休，每天工作八小时。劳动合同上写的是乙方属于综合工时制且乙方工作方法是每天工作八小时，每周休息一天，我们双方都签了字。现公司于2016年6月30日辞退我，至今未给解除劳动合同通知书，我想以每周工作时间超出法定工时要求赔偿加班费为由仲裁公司，以上面陈述的情况 ...
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，在2012年6月的时候发生了工伤，故在当年11月无法与公司续签劳动合同，但单位一直发放1年医疗期工资，综合保险也一直在缴纳，是否视为以原条件续签1年合同？到了2013年8月伤残鉴定等级为九级，二次手术也已经结束，请问单位可以与该员工解除劳动关系吗？...
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：甲乙双方协商一致约定乙方从事设计工种（岗位）工作。重点在后面一句：依合同的客观情况发生变化，甲方可以单方变更乙方工作岗位或安排乙方从事临时性工作。 因为怀孕 非常低，增加了岗位津贴（相对较高）和综合绩效，话费补贴也去掉了。如果因为我怀孕公司要与我解除劳动合同的话，补偿是否只是补偿基本工资？怀孕期间， ...
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年1月中旬公司领导安排统一体检然后又没有消息了。2012年4月初单位通知给签合同了，大伙填表签字按手印什么的折腾完了，后来得知我们是单方签字，用人单位没有盖章 这个病，然后还被单位开除了。 综合这3点我们想咨询一下律师，根据新的劳动法【三年以上无固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月】这 ...
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货和停止拆卸贵重设备，等公司给出方案后方能继续，但公司却给我们几个解除劳动合同，三个方案：1.算提前一个月通知，马上走人，二.马上通知下月走人，三. 劳动合同通知书》上却没有注明解除劳动合同的理由，不过这个单我们也签字了，一倍赔偿金也已经支付。综合以上所述，我们可以要求劳动仲裁向公司要求双倍赔偿吗？...
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，即启动办理相关事宜。公司人事部门找员工通知要求员工离职并与另一家杭州B公司签订劳动合同（这两个公司是一个集团下面的两家独立的公司）。公司没有经济补偿。 在同一厂房内，杭州A公司安排员工做杭州B公司的同岗位事情（员工工作时间属综合工时制，故意安排杭州A公司的员工上5天8小时，一个月总工时168小时， ...
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与公司签了三次固定期限劳动合同（有约定基本工资，综合工时制），分别是 2008.3.1--2009.2.28 2009.3.1--2011.2.28 2011.3.1--2014.12.31 现在 ...
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手上证据有 1.劳动合同，2.离职证明，3.还可以提供其他同事劳动合同（有盖公章）上有他签的字，能否把这个做为样本？感谢各位律师的指点。我的仲裁要求 1.补缴综合保险2.公司没有理由扣押我半个月工资，应支付离职后的工资 我是提前一天通知离职的，离职的时候工作交接完毕， ...
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我们公司签劳动合同时，交社保的和劳务公司签，交综合保险的和公司签。 现在有几个年前刚和公司续签了截止到2013年12月的劳动合同的员工，要转交社保了。 这种情况是不是重新让他们和劳务公司签一份新的劳动合同（从社保转交开始日至2013年12月） ...
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月至1010年12月底为期3年，但是在1010年12月初公司通知我不续签劳动合同。我有几个问题想咨询，请帮忙提出宝贵意见。 1.我的两 200%赔偿.晚上没定时加班是否可争取加班费.(注:我的合同上工作时间/休息休假是以综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批的为准备) 3.我现在工资6200元(广州 ...
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