综合工时制，是否不按标准，只有上班才算工时，排班表上要上班天数安排休息也不计算工时。...
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时间为40小时。2甲方因生产特点在部分工种工作岗位不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门批准，可以实行其他工时制度如综合计算工时制等，且在这些岗位上工作的员工实行批准的工时制度。3为满足其业务需要，甲方可以延长工作时间，然而，加班时间和加班费或调休应当受限于甲方规章和制度，该等 ...
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我们属于综合计算工时，属于有毒行业。最开始定的上班时间是：白班8：00-20：00，下班后休24小时，然后再上晚班从20：00---8：00下班后休48 ，公司都是以12小时的加班时间结算加班费。公司每三个月会结算一次工时，是以每个班12小时来计算的。我想请问，像我的这种工作时间，白班与晚班的工时的分 ...
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在成都市遇到2022年4月1日开始执行最低工资标准2100元／元，而原来签的综合计算工时制合同又没有到期。那么是否也要上调综合计算工时制工资标准...
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公司向相关部门申请的劳动制度是综合计算工时劳动制。与公司签订的劳动合同中明确著名实行综合计算工时劳动制，但同样被要求强制签名的员工手册中确解释由于岗位特殊性而实际实施的是不定时工作制，只给予补休没有加班工资。在实际工作中由于频繁加班导致实际上既没加班费也做不到 ...
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公司向相关部门申请的劳动制度是综合计算工时劳动制。与公司签订的劳动合同中明确著名实行综合计算工时劳动制，但同样被要求强制签名的员工手册中确解释由于岗位特殊性而实际实施的是不定时工作制，只给予补休没有加班工资。在实际工作中由于频繁加班导致实际上既没加班费也做不到 ...
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工时工作制的审批办法 劳部发[1994]503号 颁布时间：1994.12.14 第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的 关系，适合实行不定时工作制的职工。 第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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请问劳动合同里的劳动时间和休息休假第3点、综合计算工作制，即经劳动部门审批，乙方所在岗位实行以（月）为周期，总工时（252）小时的综合计算工时工作制。这样填写合法吗？针对公司技术工每月出去28天，每天工作九小时。劳动合同必须一式两份吗？里面涉及公司机密可以只留公司吗？...
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三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。 （二）甲方按排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规范。 （三）甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证已方的休息 ...
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我是一名保安，我们签订的合同上表明我们的工作采用的是综合制工时。但我们的实际工作时间为12小时/天无休息。按照综合制工时的计算方式，我们的工作实际工作时间已经完全超出了规定范围，是否可以向公司提出补偿...
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