年6月16日，劳动合同约定有员工提出转正申请，经考核合格后转正，考核不合格用人单位可以延长试用期或者辞退。2014年5月20日财务总监突然找我谈话说试用期不给我 不肯。入职后没见过录用条件，也没人事或者财务领导告知，没见过考核标准，也没有对我进行考核，也没见到考核结果，仅凭财务领导一句话就辞退我。咨询 ...
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单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资 》中“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定”，用人单位确定的工资能低于最低工资标准么？...
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来这公司，老板规定每个月1号新进厂员工上班才能算一个月的试用期。我13年3月6日进厂上班的，试用期2个月。请问试用期是那样算的吗？发5月份工资还是照样按试用期的工资标准发的，请问这个是否按照劳动法执行 ，请问是不是每月1号进厂上班才能算1个月试用期...
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先前工资约定，是否应同工同酬？法律上“新招用的劳动者”说的是试用期内的劳动者吗？ 根据劳动合同法第十条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定 减。但扣减款项不能超过月工资的20%，扣后不得低于最低工资标准。 四问律师，老板如此恶意拖欠工资，在法律上若没有一丁点维权依据，那么在公司与 ...
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五十每天算吗？ 希望大家懂劳动法相关条例的帮个忙呀，我后来了解到这家公司就是骗人试用期的，太不正常了，每天都有人来面试，我那时候刚进公司不到十天就变成 怀疑他给的工资是不是都低于福州市区（公司算是台江区的）的最低工资标准了，但是就是咽不下这口气啊，我一定要争取自己的合法权益，这样的公司实在是垃圾，他气 ...
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我找了一份兼职，跟公司签订了一份兼职合同书，但是他职位跟工资没给我填，还规定了试用期，试用期内工资还非常低，才得知非全日制的是没有试用期的，而且工资标准是不可以低于当地小时最低工资的，请问我可以跟老板说吗？说的不行的话那份合同可以作废吗？应该不需要承担法律的吧...
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月试用期，且在入职时签有三年期劳动合同(一式两份），约定工资栏为空白，厂方工作员解释未过试用期不予真写，且签完字两份合同都被厂方工作员收走，在5 合同书，发现约定工资栏里写有每月工基本工资为1510元整，（最低工资标准），与当初协商工资不符，现在由于我老婆突然患精神分裂症，我需长期陪护，请问我要辞快工 ...
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缴纳全部费用，是否至少应退回公司缴纳部分？ 3、已超过所谓试用期辞退我，只有口头通知，是否应给予工资补偿？怎样补偿（几个月） 4、未签订劳动合同补偿？从3月10日至今的一倍工资？补偿工资标准按照口头的试用期约定？还是口头的转正期约定主张？ 请您帮助，不胜感激！...
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缴纳全部费用，是否至少应退回公司缴纳部分？ 3、已超过所谓试用期辞退我，只有口头通知，是否应给予工资补偿？怎样补偿（几个月） 4、未签订劳动合同补偿？从3月10日至今的一倍工资？补偿工资标准按照口头的试用期约定？还是口头的转正期约定主张？ 请您帮助，不胜感激！...
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，并提供赔偿金，该赔偿金是按应签订无固定期合同之日期至今的每月工资2倍吗？ 此要求每月工资标准是否是前12个月工资平均？ 5、此解聘涉嫌领导间内部斗争，对 至今所有月份工资的2倍？（我2010年6月上岗，最多到9月份试用期过，到2011年9月份合同没签订，从2011年9月至今共43个月，我前14年平均 ...
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