我进入于2015年3月进入保险公司，定的是中一级客户经理，签有正式合同及补充协议，合同规定试用期为6个月，补充协议说我在公司期间实行公司“基本法” 因我在试用期业绩考核不过要和我解除劳动合同，到目前还没有正式文件通知。公司坚决不肯开辞退证明，让我必须交主动辞职报告，即使来公司上班也不发工资。像这样我 ...
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我是今年3月9号进入这家公司工作，面试时跟我说试用期三月后缴纳社保，我很明确表示我要缴纳五险，给我面试的人很肯定的说交的，我就开始 没有证据，在职期间公司没有跟我签署任何纸质东西，没签合同没交保险，没有工作证，没有打卡记录，没有工资证明，只有一个工作期间公司给的一个工作账号，但离职后也不知道还能不能用 ...
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是2014年3月10日入职，试用期三个月。试用期每月2000元，转正每月2500元，全勤奖每月100元。转正后买保险。一切都是口头约定，没有任何书面文字。6月10日转正 合同，应该补偿我4月、5月、6月的双倍工资。4月和5月我都有全勤奖，请问这个双倍工资是要包括全勤奖100元吗？那6月10日我应该转正 ...
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说由于社保问题再等下个月清工资，他所谓的问题就是我8号离职，他3月份的保险给我交了，想从我剩下的工资中扣除，有没有具体法律条文？还有就是公司不是每月发工资，而是当月20号发上月的工资，这是不是违反法律啊？我是正常离职，还有就是我试用期的保险也没给交，我是不是可以申请 ...
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非深户，前工作满一年并交有失业保险，辞职后在另一家公司上班，交有五险，试用期三个月，刚过试用期就被辞退，有劳动合同和辞退协议。请问这种情形能申请失业保险吗？可以领多少？没有积分了，求解答。。。...
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了试用期协议，只有公司名称的刻章，协议中没有显示试用期工资金额，只是口头上说的待遇很好，还交了460的工服费，试用期不满的话只退20%，工作了十天之后跟 交的费用就给30%到40%的提成，什么保险双休都是骗人的，如果离职的话就只退给百分之2十左右的钱，经理还说经常有员工受不了去报警举报什么的，警察来查 ...
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过为什么我没有收到工资的情况，老板的回答有两点：第一说12日是我带头讨要工资，第二说我11日上午因为公司迟迟没有给我转正交保险以及工作分配的问题与老板商讨，他 没有所谓的吵架）这两点不给我发放本年6月整月以及7月十多天的工资。 PS：我们都在所谓的试用期内，老板的规定是1~3个月为公司的试用期，合同也 ...
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因劳动未签合同.未交保险和周六加班工资的问题。 劳动仲裁时。一审因对方不提供我的工资签领单（现金支付的）。在仲裁庭时对方已承认有工资签收单。 二次开庭又说不需要了。 之后裁决下来了。（也不知道有没有对方不提供我的工资签领单。裁决书上就按我试用期的工资100元/天（双方确认)来进行计算。使我的合法所得 ...
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让交警出面让肇事方先提供点医疗费用。但肇事方老板的意思是交了保险，等事故认定后一切让保险公司理赔。后交警向其亲戚传达了要我朋友出场做笔录。 由于对 没有正式向公司提出请假。只由亲戚口头向公司请假，但没有说明具体原因（考虑到我朋友目前还在试用期，这方面有什么需要注意的吗？）由于小孩比较小，还需要伤者赡养 ...
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是规定试用期起（包括试用期在内），半年后签合同并且提档案缴纳保险（这个是我理解的意思，原话是半年后签交保险的合同）。我现在一头雾水，从来没有遇见过工资和人转正时间不一样的，请问公司这样的做法合法合理吗？我自身的权益是否有受到不合法侵害？...
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