我于2010.10.27.与公司签订1年合同，试用期2个月。（我不是与所在这个学校的名义签的合同，而是和总公司签的） 今年12.27.前我也正式转正 是否可以待岗，待岗的话，公司是否是按照本地每月最低工资标准发给我？ 另外，如公司决定解除合同，我能拿到多少赔偿金（公司没有提前30天通知）？ 谢谢各位 ...
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,最后把我辞退,其中约定试用期是二个月,转正后签一年的劳动合同,可是我一直拿了五个月试用期工资1200元/月,从5月开始工资调整为2600元/月. 扣了我1600,只发给我1000元,理由依然是没完成绩效. 请问: 1。我是否可以申请末签合同的双倍赔偿/和补发工资的赔偿,有滞纳金吗?只能在朝阳仲裁委时 ...
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也说是400元一天。并且说试用期一个月，一个月之后再签合同。 现在一个月过去，我不打算签署长达一年的合同，所以应该发放我兼职一个月的工资，但现在原本说每个月 承认当时说的100元一节课这个说法。因为当时他们没给试用期的我签署试用期合同，现在我被拖欠着工资和拿到的工资不符合当时的说法。请问我应该怎么办？...
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试用期两个月。我八月24入职 ，九月四号才签合同，但是公司没盖章然后到现在也没拿到合同。十月十号提出离职。国庆期间正常上班，本来要调休的三天带 不会说十月份不满一个月或者试用期没过，所以我这三天假期不算钱，如果是这样我可以要求国庆上班三天按照三倍给我吗。如果不给我带薪的三天工资 我是否要签离职报告呢？ ...
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生产企业担任行政经理一职，入职时人事并未与我签订试用期合同，当时我还咨询过她说没关系到正式录用后签劳动合同，当时进去的时候是总经理面试的，当时谈的是5000 到25号只有七个工作日所以到现在也没结过工资，这就导致了我没有工资单，因当时是口头谈的工资所以我担心我和老板协商的时候他不承认我的工资，按照法律 ...
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门诊部业务主任，主持门诊部工作。与公司签了劳务合同，每月税前工资15000元，伙食补贴200元，交通补贴600元。试用期四个月，试用期工资80%。每月15号发上个月的 员工发工资了。从2015年12月开始就有员工因拿不到工资陆续辞职了，公司仅给离职的员工开了欠薪证明。我也于2016年1月25号离职。 ...
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我在一家公司上班，7月29号上的班到今天也没发工资，我问老总什么时候给我发工资，他说有一个星期的考察期没工资，其他的时间要干满45天才能给我发第一个月的工资，我想辞职，但没签试用期合同，我想问能不能拿到工资！他要是不给我工资我改怎么处理！谢谢！...
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让我考虑到了我的利益问题。 首先公司说试用期为一个月，一个月过去了业务员并没有帮我办理，并且以规定隔月才能拿到工资为由至今没有支付一分钱并且我还交了永乐 派发传单（传单费用营业员自己承担，这并不在我们工作范围），因为工资一直拖欠拿不到和合约签不到的原因一冲动到仓库里领了价值两千多的商品，因为我有写单子 ...
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3月尾进的这个厂，那时候厂里办的是个体户执照，还没拿到办厂的执照，所以我们也一直没签合同。但发工资是以东莞这边的公司的名义发给我们的。九月中旬拿到了 合同是4年，试用期是6个月，后面经过我们的争取，公司改了无试用期了，不过是在原来的合同上涂改的，涂改的地方盖了公司的章，没有劳动局的鉴定章（注：我们签的 ...
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工资1500我想我是试用期就没管签了字，六月发工资的时候我问人力告诉我我是实习期工资1500，(并将合同2000用刀片刮除换成1500，离职当天拿到合同才发现)，人力并且微信告诉我六月我有十个到访的任务量，一个不到扣五十，但底薪是2000，现在我已经离职，人力再次告诉我我因工作业绩不达标 ...
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