公司针对员工请假定的扣除工资规定，即员工在周一至周五其中一天请假的则会有一天是扣除双倍工资的，比如，员工周三，四请两天假，那么这两天中是有一天是扣两倍工资的，其余一天按正常工资扣。合同没有约定，是公司自行规定，未与职工协商。公司是否违反劳动法规定，员工应如何维权？...
//www.110.com/ask/question-5645081.html-了解详情
公司规定月工时167小时，10月和11月在规定月167工时内，有年休和请假，然后减去所休工时及扣除请假基本工资，12月工时达190小时，公司回复:超的工时不给调休，要补回10月和11月的不足工时，请问合理吗...
//www.110.com/ask/question-5510808.html-了解详情
您好，我们公司规定产假三个月，按照淄博市规定应该是五个月。三个月后我提出请假，公司不予批准。如果辞职，公司应不应该补偿我。现在生育保险和第一个月的生育津贴已经打到我卡上了，以后得还会继续打吗...
//www.110.com/ask/question-4770832.html-了解详情
我是一名在职在编的教师，我需要去医院产检，领导说工作日产检请假算事假，一天40块钱。但我看到法律上有规定产检不算事假，病假，旷工的。我跟领导反映了，也拿法律条文给它看，但他说这些规定不起作用，每个地方不同，我们这从来没有因为产检给过病假！我想问一问，产检假是全国统一规定，还是单位上自己规定？...
//www.110.com/ask/question-3831110.html-了解详情
我们公司是电信业的），里面提到员工的工作时长为每月190个小时，据了解劳动法规定的时长应该是每天8个小时，每礼拜40个小时，而且此份考核只是针对在 14:00-17:30的！ 2、另还有一条提到员工请事假规定说每月月初5天和月底5天不能请假，并且请假期间扣除奖金100元/天！ 3、营业厅主管还口头传达 ...
//www.110.com/ask/question-1772026.html-了解详情
劳动法婚假规定晚婚15天，可公司规定只有3天，我最多只能请假7天，多了公司不给请假，但我希望要求请15天，以便有时间安排很多事情...
//www.110.com/ask/question-1365677.html-了解详情
但负责人事的企管部经理与管理车间的生产部经理都不同意请假，并且以太晚为由不予以写辞职书，也明确表示公司规定提出辞职后三天后才能离职。 第二天，也就是8 三天自动离职并且没有工资。 我是2012年7月10开始上班的，属普通员工，公司规定试用期2个月，但车间组长却明确表示上班15天就开始计件，我不知道这是 ...
//www.110.com/ask/question-1153211.html-了解详情
我是广东顺德某大型知名民企的一名员工，我和公司签署的劳动合同中规定的工作时间为“标准工作时制”，即每天8小时，平均每周工作40小时。 但公司老是在 公司培训专员通报，说我“旷课”。我又在公司的系统里面提交请假申请，领导还是不批。 情况就是这样，按照公司的规定，每旷一节课就要罚款200元，我一共要被罚款 ...
//www.110.com/ask/question-40961.html-了解详情
我们公司，规定周末不能请假，本来八小时的班，周末上13.5 小时，并且周六没有加班费，星期天有40加班费，周六请假请一天扣两天工资，星期天也是请一天扣两天加上六十六，请问请一天扣两天是合法的吗...
//www.110.com/ask/question-15839797.html-了解详情
高中学校制度改革以及运营方式是否存在违反法律规定问题： 1.学校午休时间由“一小时五分钟”修改至“50分钟”同时要求学生吃饭时间修改为20分钟，超时则进行驱逐 学生在校的时间10余小时； 3.限制学生晚自习进行请假行为，以各种方式拒绝学生请假，提出每班限制至多五人请假，甚至有些家长不得不提前请出后几天 ...
//www.110.com/ask/question-15793231.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务