我在一家日资企业工作。正常上班时间时早8点到晚上9时。有时外加2小时，有时外加1小时。是站着上班的。由于长时间站着，我腿疼去浦东公利医院就诊。医生说让我 两天病假。结果公司不批准。说我腿没破，还有没拍片子。不能算病假。也不能算公休假（员工满三个月后一年有5天公休假，相当于年假）请问公司这个做法合法吗？...
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年劳动合同，8月底将满1年。公司是给别的企业做售后维护服务的，我7月份在售后服务时被客户投诉了两次（不是主观原因），公司以这个为理由要将我做跨省调动，（山东调河北），我即将成家，接受调动的可能不大，如果不接受调动，公司给了1个月的时间要求自动离职。请问公司这样做合不合法，我可以要求什么补偿吗...
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我前一段时间买了一套房，但是这房是我们单位联系的开发商买的（市政府批的地，相比市场价便宜了一些），我们在和开发商签合同之前必须要和企业先签一个合同（8年之内不能离开本企业），请问这个合法吗？...
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9-5号，公司提前和我解除了合同。理由是他们企业内部进行了排名，所以把我辞退了。我的合同到明年四月份才到期。给我支付了上个月和这个月的工资加保险请问公司这么做合法吗。 如果不合法。我可以要求增加赔偿吗？合理的赔偿是什么？...
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三方协议时，企业在其附加的协议中约定：如果乙方（学生）进行违约的话需要提前60天向甲方提交书面解约申请，请问这个60天的时间约定符合法律规定吗？ 也即在60天后我才能拿回已经签订的三方协议书，去学校换取新的三方协议书去和新单位签署协议，如果原单位这样做是合法的话，请问有没有办法缩短这个60天的时间 ...
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公司是挂靠在代理公司下扣缴社保公积金（每个月低提前支付下个月的社保公积金费用），有个员工是5月入职，我们按正常流程5月把名单给代理公司为其5月开始扣缴社保 能重复扣费无法补缴，只要企业按照正常流程增员缴款操作规范是正确的，对于无法此情况把多扣的个人部分退给员工，这个操作是正确合法的。。。请问这个对吗?...
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低了许多，于是我们几个导购要求涨工资，否则就都不干了。2014年1月初，老总的母亲（家族企业）从外地乘车来解决问题，最后答应提成由原来的0.5提到 ，他们一定会扣我工资，请问合法吗？别的厂家导购有任何事都是由业务员处理，也就是说公司的业务员代表公司行使权力，我入的这个公司业务员是不是也代表公司，他对我 ...
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发上个月的工资。我们在那做了一周，都一致认为发工资的日期有点晚，想和老板说能否提前发，因为企业一般都是10号或者15号发，25号发的确有点晚，老板的 算工资，老板说可不可笑啊周六让你们来还得另给你们钱！那是工作范围内的事，你们既然做这个工作了周六就必须得来而且不会给你们加一分钱！后来我们再三考虑决定 ...
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无法工作用微信给主管说辞职 然后回复我说不明不白辞职需要扣5天工资 原因是离职需要提前5天告知 这个我也可以接受但是今天去结算工资说旷工一天扣3天工资 总共旷了 可以看公司的规章制度 这样合法吗？合同也没有写旷一扣三。并且我在微信9月6号提出辞职当天就吧我移出了公司的钉钉企业是否可以认为已经同意了我在 ...
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瑕疵的除外）且《预包装食品营养标签通则》中明确规定：针对当前一些食品企业存在的营养标签夸大宣传、弄虚作假欺骗消费者等问题，通则规定，预包装食品营养标签标示的 什么法律？第四：当前一些全国各地消费者合法维权的能量虚标问题多数为责令整改告知书，是违背了消费者的投诉本质吗？如果受理前要求提供投诉各种信息包括 ...
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