本人于2017年底入职至今 签的劳动合同内有工资详细金额7000 2019年6月工资无故降低2,163.6元 且并没有与我协商 合同里写着一条内容是甲方工作任务不足以使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费不得低于北京市最低工资标准 这条对我仲裁结果有影响吗...
//www.110.com/ask/question-14428740.html-了解详情
，公司因需要要职位变更为仓库管理员，提供两个方案：一是继续在现岗位，但可能降低工资。二是转岗轮三班，但我又不想轮三班。 请问现在合同到期离职是否还要赔偿我的工伤一次性补贴？是的话是多少个月的什么标准工资？ 另现在公司提供的两个方案，是否都是违法？如是违法我可以怎处理？...
//www.110.com/ask/question-10832411.html-了解详情
我们是国有企业，因为现在效益不好，然后要施行裁员，但是因为涉及到赔偿金，公司又不愿意赔钱，直接调离工资低的岗位，而且还明确声明，公司不会开除我们，要么自己离职，我们应该如何保护我们的权益？...
//www.110.com/ask/question-7712081.html-了解详情
规定，损害劳动者权益。为理由，解除劳动合同。同时要求公司给与四个月的工资经济补偿。节假日不休息，没有额外加班费用。算不算违反法律法规规定。损害劳动者权益？？？？？工资之前是保底+提成的。现在要给我降低到最低工资标准...
//www.110.com/ask/question-2627994.html-了解详情
你们是否愿意帮我代理这个案件。胜算的准确把握。谢谢。（我的联系方式是：15812700531. qq 782819495 )如果老板要单方面在现工资基础上单方面强硬降低我的工资标准来逼迫我怎么办呢？我是不是可以在在职的情况下，申请劳动仲裁或者找劳动监察部门？结果会怎么样呢？...
//www.110.com/ask/question-2395387.html-了解详情
朋友，2009年离婚，离婚后女儿判给女方，男方出抚养费，每月700元，当时工资2000元左右，后女方又到法院起诉要求追加到每月1000元，男方同意了女方的 的工资每月3200元左右，现在他的单位效益不好，工资降到了2700元左右，他又得了高血压和心脏病，去年因犯心肌梗死住院，现在已无力承担这些抚养费， ...
//www.110.com/ask/question-1829615.html-了解详情
朋友，2006年离婚，离婚后女儿判给女方，男方出抚养费，每月700元，当时工资2000元左右，后女方又到法院起诉要求追加到每月1000元，男方同意了女方的 的工资每月3200元左右，现在他的单位效益不好，工资降到了2700元左右，他又得了高血压和心脏病，去年因犯心肌梗死住院，现在已无力承担这些费用， ...
//www.110.com/ask/question-1828990.html-了解详情
我在一民办学校教书，上个学期，按学校给的标准，课时是960元，这个学期在学校职务，带的班级都没变的情况下，突然变成了760元。学校这种随意扣人工的方法，另我非常愤怒，感觉好像感觉的法律对他们没用似的。对此我想辞职，现在是一个月的中途，由于是他们先违约，我现在不干，他们是否应该把这半个月的工资发给我。...
//www.110.com/ask/question-1559066.html-了解详情
公司想把我调离现在的职位，但是我不答应，现在我这个职位在公司没有事情做，所以老板想降低我的工资，只给南京最低工资标准。...
//www.110.com/ask/question-1377678.html-了解详情
劳动合同到期单位先是不给续签劳动合同了,然后又提出同意续签劳动合同，但必须第一个月维持原来工资标 第二个月后看工作表现公司不满意就降低工资标准，降岗，这种情况下我不同意续签劳动合同了，劳动法规定单位还给补偿金吗？...
//www.110.com/ask/question-15079518.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务