折合法吗？ 我是上海一家外企的普通职员。 自5年前进入公司以来，我的《劳动合同》上就只是约定了基本工资是****元。公司的小时工资也是按照所谓的国家法律 本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 但是，《上海市工资支付办法》第二条也对工资也有了不一样界定和解释： 二、本办法 ...
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，但不会辞职。是否有可行性，想听律师专业意见。 1995年10月签老的劳动合同： 合同未交付本人，（原因分析可能一份交了劳动局，没有第三份）是否可 （明显可见），虽是改为无限期，是否可坚持未协商涂改处无效， 合同是根据上海市中外合资企业劳动人事管理条列签订，但该条列1994-12-9就被市人大修正，在 ...
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大家好！我是上海一家外企的普通职员。 自5年前进入公司以来，我的《劳动合同》上就只是约定了基本工资是****元。公司的小时工资也是按照所谓的国家法律法规 的？ 我查阅了公司以前打7折的理由： 2003年4月1日起执行的《上海市工资支付办法》： 九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位 ...
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） 4 根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号），以及劳动合同约定，员工享有10天的休假。赵建伟在珠江的实际工作日已经超过一 工资单金额为3170.83元。公司扣除个人大于实际向税务部门缴纳元。按照《上海市个人所得税代扣代缴明细申报暂行办法》（沪地税征〔2005〕2号）、国家税务 ...
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这个公司三年多了，我想他这样搬厂是不是要赔钱啊合同是：无固定期限合同 当时合同上写着，如在本合同期内，甲方为了响应国家支援中西部地区经济发展 上海市其他地区工作的安排，如乙方不服从前往其他省市或上海市其他地区工作的安排，则视做乙方主动中止劳动合同，双方解除劳动关系，甲方不作任何补偿。（这个具有法律效应 ...
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多次挽留，我已决定要走，公司说2年内不得从事本行业。 回家翻看去年的劳动合同，才发现有约定竞业限制，约定大致内容： 约定2年不得从事本行业，补偿 （30万） 基于此，我有一下疑问，烦请律师解答： 1. 20%的补偿金，远低于上海市最低工资，我自己查询网页，有说此项约定金额不符合法律规定，此条款不成立， ...
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说非本人不可以退费之类的． 谢谢！对于韦博退费的问题，所签定的合同中约定不能中途退学． 《消费者权益保护法》和《合同法》相关规定，韦博英语 负担，排除了消费者的权益，属于无效条款。依据《民办教育促进法》、上海市物价局、财政局、教委、劳动和社会保障局《关于社会力量办学中民办非学历教育收费若干问题的通知》 ...
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3倍年休假工资报酬****元。 4.依法裁决被申请人向申请人支付被申请人违法单方面解除劳动合同双倍赔偿金****元。 以上共计****元。 事实和理由： 时间：申请人于2011-02- 补偿（有退工单和工资条为证）。 四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定依照第八十七条之规定支付经济补偿 ...
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2013年9月工作期间的通讯费（手机费）270.74元。 申请人提交了解除劳动关系通知书、上海市单位退工证明、快递单、通讯录、外出证明、联通账单、工资差异 于2011年10月8日入职美康雅国际贸易有限公司上海分公司，双方签有劳动合同，但由于公司经营战略的调整，董事会决定关闭上海分公司，被申请人分别将 ...
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次虚构工作经历并私自招退工，单位都是一些乱七八糟的非正规就业劳动组织，广大员工劳动合同信息记录多年一片空白，从未真正休过法定节假日(与轮休日重合） 违反法律禁止性规定的方法取得的证据不能作为认定案件事实的依据。 【上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答】沪高法民一（2006）17号 五、 ...
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