岗前培训是否针对所有员工？如果企业单位没有岗前培训的制度方案还能否要求员工进行岗前培训?岗前培训有期限吗？...
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单律师您好:我是江苏徐州国企有着29年工龄的员工，企业因效益问题，我于2015年7月待岗培训，培训期间只发基本工资1400元，现企业要强制解除劳动合同，我想问的是企业在支付赔偿金的计算是按岗前工资标准还是按待岗培训期间的这1年计算呢...
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毕业生入职培训后签了一个培训承诺函，要求毕业生在企业做满3年，否则补偿公司培训费用两万元，后因工作太繁重想辞职，被要求支付培训费用，请问这个合法吗...
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本人大学生，公司（不是培训机构）招人，会进行3个月的岗前培训，培训期间包住宿并且给一点生活补助，培训结束正式在公司或者公司的合作企业上班，上班后会每个月扣部分薪水当作公司培训期间的培训费，请问这样合理吗？...
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您好，请问签了三方协议，参加培训，但是培训不合格，企业说培训不合格不签订劳动合同，还要支付违约金。请问需要支付违约金吗？这合法吗...
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企业在招聘的时候讲培训期是一个月，实际培训时两个月了，发工资的时候才发现企业说的培训是实际上班的天数，但实际上培训期的跨度已经达到两个月了。。这个算企业违规吗？...
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，我是一名男性，今年22岁，一星期前在一家餐饮公司应聘上班三天后到总部培训企业文化，培训师在毫无热身，不看身体状况的情况下让我们连做300个蹲起，但是我的 难忍，无法走路，第三天腿已经肿大了一倍，晚上疼的睡不着觉，无法动弹，下床都难，培训第二天我就跟领导请假，领导以为并不严重，就说培训期间不能请假，我 ...
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与多家企业公司合作，保证就业安排，工资3000起。但是课程结束后，没有任何合作的企业公司，连工作机会都没有，因此机构具有欺骗行为。要求退钱，培训机构不同意，一直以正在给找工作推脱，并找各种理由说学员未达标来推脱。我想请问可不可以根据他所说的前后不一致， ...
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我是一名在还没有毕业的的实习生，在实习期内企业说我们是培训性质。原先三方协议的日期是2014八月到2015三月。很多实习生三方协议到期想走，可是企业却说我们是违约想让我们赔偿几万的培训金额。请问如果我不接受企业的续签协议的话是否属于违约。是否应该赔偿。原先我们签的三方协议是否对我们有约束力。...
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