我是一家深圳企业的业务人员，10年进入公司后，一直被派往广西做业务，前三年每年都签订了劳务合同，合同没有底单给我们。后面几年就没签合同 如何处理？如果去劳动仲裁或者法院，有没有时间限制（上诉的有限时间？）12年，13年的奖金只发放了一部分，14年还未发放。我手里有公司12年13年的奖金分配制度，有公司 ...
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我在一家新三板上市企业任职7年，2009年从财务岗位升至运营部副经理，2013年从运营部副经理升至运营部经理（运营部经理主要负责公司除去业务开发的 公司在产假期间将我的岗位调整至业务岗，取消运营部经理一职，产假期间发放基本工资，不发放奖金，2015年12月我正常上班，在哺乳期内，公司又将我基本工资将至 ...
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我在一家私人企业做销售工作6年了，在2014年12月份，老板让我的上司口头通知我不要上班了，然后一个月了，公司人事部没有出具任何辞退我的通知和文件 离职的时候我是完成了公司下达的销售任务的，公司考核制度上说明了如果自己主动辞职，公司所未发的奖金不予发放）。到现在1月20日（公司该发工资和奖金的日期）也 ...
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人工作时间：其他性别要求：男学历要求：不限工作年限：不限公司名称：金海企业管理有限公司联系人：朱经理地区：惠山招聘岗位： 一） 要求： 1、男性、年龄在 月打卡发放。 2、公司包吃住，工资按月发放，公司从不拖欠工资，中途用钱可以支取，年底有（提成＋奖金＋分红），年底休假一个月，春节公司报销回家来往路费 ...
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三类工资结构：A、管理人员按照月岗位工资发放，试用期工资XXX元，基本工资+值班补贴+法定假日加班+年终奖金（年终奖金执行总部规定执行）。本人月基本工资为： 降低乙方应予接纳，由此造成的离职属于自愿解除劳动合同。 三、工作时间 由于企业和市场性质决定，为满足客户需求，销售人员、采购、司机和总经理执行不 ...
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年6月30号截止！请问我能索赔双倍工资吗？再者我在住院期间！工资公司该如何给我发放！昨天劳动办调解，调解员说啥就只有基本工资，其他如加班费，住房补助，伙食补助，奖金都没有！语气明显的是偏向企业那方！ 我请问我的工伤期间工资具体发放的标准是什么！包括哪几个部分！奖金跟加班费与其他 ...
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公司每天100元基本生活底薪补助。如果最后没有出成绩者，只享受公司2000元慰劳奖金，成绩优秀者享受公司额外奖品（50人以上享受苹果5s一部，100人以上享受苹果 可与公司签订代表协商达成协议。 （三）报酬结算模式：待企业返费下来按最后实际人数全额发放，对流失率低的供应商进行奖励，对流失率高的供应商 ...
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公司每天100元基本生活底薪补助。如果最后没有出成绩者，只享受公司2000元慰劳奖金，成绩优秀者享受公司额外奖品（50人以上享受苹果5s一部，100人以上享受苹果 可与公司签订代表协商达成协议。 （三）报酬结算模式：待企业返费下来按最后实际人数全额发放，对流失率低的供应商进行奖励，对流失率高的供应商 ...
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资人企业，只有三人，之前被告知公司为节省费用搬至另一家公司进行办公，同时给予一定的补助，8月底进行搬拆；9月工资没有安时发放（实为发8月份工资） %股权已转让，法人代表未变更，这种情况下我可以提出解除合同并获得补偿吗？还有在合同中将原本工资拆分奖金，并将这部奖金（实为部分工资）扣至年底发放是否合法？...
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同工同酬原则，我是否能申请劳动仲裁讨回我的年终奖？ 以下是我找到的一个案例的解析： 发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终 工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定 ...
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