以及山东海康律师事务所王军和王笑岩律师作为破产管理人。 在处理我们这4名伤残员工的问题上以上几位采取了令人非常难以接受的办法：在我们这四名员工中 的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金没有按照《山东省《工伤保险条例》试行办法》第十八条以“终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数”的规定执行， ...
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会议通过人民政府令第79号文件第十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休 ...
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很少，加班几乎没有，原同岗位的同事们几乎每月光加班费2000左右，工资基数低造成公司给我所缴的社会保险也大打折扣，就连终止合同时经济补偿金都 我要求做职业病鉴定。如果成立按最低十级，须公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ，5个月的天津市2014年职工月平均工资（即4686*5=23430元） ...
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局认定工伤决定书。我决定下月辞职，按我省的标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，十级伤残10个月。请问如果单位不赔偿工伤医疗补助金和伤残就业补助金，我提起仲裁的时效是从何时开始，有多长的时效？谢谢！...
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与其解除劳动关系时的所在地上年度职工月平均工资为基数，分别支付21个月的一次性工伤医疗补助金和21个月的一次性伤残就业补助金。第28条职工在单位工作不满一年而发生工伤的在计算工资待遇时，有月工资的可以实际工作月份的平均工资为基数计算，无月工资的可以本单位上年度职工月平均工资为基数计算。有 ...
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，这个钱是不是要全部给我，公司给扣下来了，说是我拿到了交通事故的伤残赔付金了，这个钱不应该给我，公司的意思是公司给我交保险了给我发 应该给我？ 4.要是我辞职的话，这个一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是怎么赔偿的是什么标准，具体是按公司所交社保的基数进行赔偿，还是按受伤前的平均工资进行赔偿？ ...
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缴纳社保、拖欠工资及身体健康问题为由解除劳动关系。2015年11月份18日，本人要求一次性工伤医疗、伤残就业补助金，按照本人工资补足2012年10月16日至2015年11月12日的养老保险和补缴2012年10月至2014年1月间15个月的医疗保险及解除劳动关系的经济补偿金 ...
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导致的7级工伤，出院恢复后仍在原单位工作至今，如果我现在提出解除劳动合同的话，是以什么样的标准赔偿？ 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是按照发生工伤时的上年度职工月平均工资为基数还是以现在的平均工资为基数？ 我2014年每月工资为1825元，另外还有 ...
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工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按条例以本人工资为基数享受相关待遇的，按本人终止或解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费基数工资计发’的规定，给予其一次性伤残补偿金9个月，一次性医疗补助金8个月，一次性伤残就业金8个月，本人工资标准是2003年解除 ...
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你好，赔偿一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是按发生工伤时的当地职工平均工资为基数（发生时3797）还是按照解除劳动时当地职工平均工资为基数。（解除合同时4305）谢谢！...
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