公司换了领导，开始把以前的生产情况全部改变啦，变得非常刻薄，工人能生产，结果导致集体罢工，别且辞职，请问这样算的上是变相辞退我们吗？我们能去劳动局根据劳动法申请赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-1322758.html-了解详情
2014年6月21日至今，签订劳动合同了，试用期限是半年，没范任何错误，现在公司说编制有变化，说是要调岗，其实就是变相的裁员，请问可以得到赔偿金吗？...
//www.110.com/ask/question-2873448.html-了解详情
单位因裁员要辞退我，但要我自己主动离职不给赔偿金，我拒绝后单位说要么自己离职不拿赔偿金，要么降低你的工资到当地最低标准并不给你活干，因为我这工作是算提成制的 工资是按当地最低标准发，但是每个月的工资条上是直接写提成加底薪的比合同上多，现在他打算不辞我而是不给我活干让我主动离职，单位这样是不是变相降薪？...
//www.110.com/ask/question-9475894.html-了解详情
过去报道，没有填待岗协议，只发放1500基本工资，最近又让我协议离职，我是2010年5月份去的这个公司 合同是2018年5月，并且我还有九级工伤，单位只说给我在本单位的工作五年的5个月工资，这六个月待岗的损失不给于补偿，这是否是变相的辞退员工。我这六个月的工资损失是否应当给与补偿 ...
//www.110.com/ask/question-3564225.html-了解详情
“套我”，况且现在公司正是调整人员的白热化阶段（其他区域有不少员工都被调岗到很远的城市，变相的辞退员工），我很不安，担心公司是在故意让我签。一旦签字则断章取意只办理离职，不办理入职，或待遇、工作城市不像原来承诺的那样，迫使你干不下去，自动离职。到时候我的5年工龄就白费了，一点 ...
//www.110.com/ask/question-933609.html-了解详情
我们都不同意，公司就说补偿我们一个月工资，让我们辞职！根据劳工法，辞退员工补偿是按工作年限计算，我们工作三年就要补偿3个月工资！而我是孕妇，号更加不能无故辞退，如果 工资，就是6个月工资还有怀孕，生产，哺乳三期工资，是不是呀？而且我们公司有缴纳五险一金，我们被变相辞退，失业险，生育险都没有了，合理吗？...
//www.110.com/ask/question-5565807.html-了解详情
被告承担。 起诉事实和理由： 原告于去年6月14日入职被告处任职技术经理一职，负责公司设备管理工作，自从入职以来一直当面跟领导反馈要招设备工程师，但一直没招，（没有 文本，之后又已且在1月5日在公司微信群中公示，已坐实公司强制单方面变更劳动合同内容，变相违法辞退员工、违法解除劳动合同的法律事实和证据。...
//www.110.com/ask/question-16237303.html-了解详情
不支付补偿金的目的，现在在=线所有部门想出了一个定岗定员竞争上岗的办法，没有被部门负责人选上的多余人员，则被要求回家待岗，并且，没有期限也没有生活费。由于我 为你安排其他工作，实际上等于变相的将你辞退，更免去了因为辞退需支付的相关补偿金。就这样叫我还有另外两名员工回家了，但是，公司仍然对外还在招聘管理 ...
//www.110.com/ask/question-367491.html-了解详情
我们公司涉嫌多种违法行为，我们怎么办？1，由原来的双休强制要求员工单休，如果周六不上班就扣工资，而且这规定并没有颁发正式通知，办公室职员是领月薪的，双 薪资，员工也完全不知情，等发了工资才知道，3，逃避辞退赔偿，不主动辞退员工，而是通过调岗，降薪，给员工穿小鞋，变相逼迫员工主动辞职，请求法律建议，谢谢...
//www.110.com/ask/question-14036120.html-了解详情
去那个公司上班，但是那个公司离我现在的公司坐车要2个小时，而且又说那个公司有自己招员工的要求，就是虽然推荐我去了，但是不一定人家要（原则上要的）就是变相的辞退我，但是老板不主动说，想让我自己提出辞职手里只有1个过期的合同，五险有缴纳的记录，如果被辞退有 ...
//www.110.com/ask/question-10002916.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务