公司领导冤枉我，我和他争吵，又浇了他一被水，公司依据员工手册中：“工作期间与上司客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者或者顶撞上司或对上司以恶言 依据法纪法规及公司管理制度给予事件责任方我解雇处理 3：自2015年10月24日起，公司终止同我的一切劳务和社会养老关系。 首先我没有见过公司的《员工手册》，也 ...
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一个月，第二个月是2500元，并且是做管理人员或是技术人员都行。可是上班的一星期后才知道这加公司实行的是上班28天制度而且一星期只有星期三、六、日不加班“很多 不到1700块钱，而且没签劳动合同也没有交社保医保，公司更是以各种理由拖欠工资不让辞职逼着员工自离“然后就不发工资”现如今我已经做了三个多月了 ...
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公司要对我进行处分，处分原因是消极怠工以及在公司内打电话超过3分钟的处分，公司人事说进公司签合同的时候有给我们看过书面文本的《公司管理制度》里有写，问题就是，我进公司从来没有看到过这类的制度，请问，我怎么维护我的权利，公司有没有权对我处分...
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2、支付违法解除劳动合同2015年11月至2017年4月双倍的经济补偿金共计5个月工资。 公司证据： 1.2份签字文件，李某均在HR经理栏签名； 2.两名查职员工出庭证言，证明其入职时李某代表公司与其沟通劳动合同签订、管理制度学习等事宜； 3.电子邮件公证书一份，证明北京公司劳动合同 ...
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。处理决定：根据“公司员工奖惩条例” B条款第二十条公司在禁烟区内严禁吸烟。对于违反上述规定的人员，按照公司制度进行处罚，由于史华溢属于管理人员，未能以身作则 ，罚款400元，在3天内将罚款交到综合管理部。公司进行通报，请各位同事引以为戒严格遵守公司规章制度。凡是在车间工作的人员禁止将易燃品、打火机、 ...
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某公司根据业务需要在异地设置分公司。该分公司基于管理员工的需要，制定了规章制度，并在分公司职代会通过后，公告实施。 请问：此规章制度对分公司员工是否有约束力？...
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我公司为了加强员工管理，设有绩效工资，其中有这样一条规定：员工有旷工现象，当月绩效为0。现在有个员工旷工了，然后晚上安排加班又没来，根据公司制度，安排加班不来加班的要扣50分的。发工资时，因该员工旷工了，所以当月绩效为0，然后不来加班 ...
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其他员工说过。但是财务报表并没有给其他人看过。 2.公司对员工做薪酬调整，我参与了薪酬的制定，但是公司还未正式发文之前，我先行把新的薪酬雏形告知了 具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。其中，不为公众 ...
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公司发了通知，很多员工表示不满反映情况，公司人事行政经理说公司的决定和管理制度还没有民主到员工集体讨论的地步，请问这算不算霸王条款，有没有相印的处罚...
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离职前收回也提成一毛没有； 我昨天刚辞职，因为3月到7月之前没有达成80%业绩 ， 收回货款100万左右，公司说之前业绩不到80% 提成一毛没有 想问一下这些制度里面那条不合理？ 准备劳动冲裁公司员工规定有一条是这样说的：针对按照公司管理规定申请离职的业务员，业务人员按离职日已收回 ...
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