月到今年5月的提成和报销一直不发，侧面了解其他分公司也是如此。 3，公司制度是内部先奖金核算流程（目前还在总裁那里，未批）。然后才是发放流程，但奖金 是2月16日发了去年11月提成的一半。 二、现状： 1，最主要一点就是奖金核算是内部财务和人事在做，也不提供给我们销售人员。 2，我们销售人员没有相关的 ...
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MBI奖金制度 发布时间：2014-09-20 13:18:59浏览：2891次 分享到： 直销资讯网提示： 此类公司涉嫌网络传销，不宜投资 1：投资额度为：100、200 利复利，钱生钱的强大机制就行了。以下为动态收益 3：广告奖金，也就是我们说的推荐奖。每个配套推荐奖的比例是不一样的，100美金 ...
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新制度，要求我们达到公司规定的业绩，达不到就扣工资，我感觉公司的新制度不合理，我该如何维护我们的合法权益？旧的工资核算方式：基本工资+加班费+全勤+奖金+各种补贴—社保。现在的工资的计算方式：基本工资+奖金。将以前的各种补贴现都计入奖金中，如果当月销售不达标将从我们 ...
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我是商业单位，原先是按照销售来算奖金的，比如说原先这个月应该拿到手1000元的奖金，现在因为公司准备实施这个考核制度，由店长给员工评分，如果给分在80分，那么1000元的奖金就打8折变成800元，如果是70分就是700元，我想咨询一下这种减少奖金的制度是否合理。...
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公司面临股权变更，部分员工已经买断走了，我也很想被买断，现在公司制定了新的考核制度，导致底层员工奖金比往年少了一半，这样下去年收入整整要少1～2万，合同中没有规定奖金的多少，说根据公司效益发放，但现在公司与往年的效益并没有差别，而且我了解到有些部门与领导层的奖金并没有减少， ...
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公司不发年资奖 年资奖发放制度－2016年8月1日起执行 享受年资奖的对象： 年资奖发放制度－2016年8月1日起执行 享受年资奖的对象： 只限行政区域 ，应在2017年8月15日发放2016年11月1日至2017年7月31日的奖金，共9个月的年资奖。 3、在年资奖考核周期内，接受过“口头警告”处分的 ...
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一家工程咨询公司工作，劳动合同上工资是基本工资加奖金，奖金每个项目公司收入的16.4%计算，现在公司薪酬改革，2016年7月1日以后没收到钱的项目提成要扣一半，我现在有一个大项目从12年做到现在，工作已经完成，但是公司还没收到钱，如果执行新制度，就要扣我一半的提成，大概扣18万左右，我不同意这个 ...
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公司说我由于在上班时间在公司微信群发红包，严重影响工作，违反公司车间管理制度，扣除当月奖金的处罚（我们是底薪加计件的，计件的钱就是奖金）...
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都没有给我发。财务打电话跟我核实工资，只要基本工资没有在职时候的绩效奖金。 公司负责人解释说：“这是公司9月份制定的新制度，所有离职的都没有绩效，公司给 的，8月份的工资应该给我照常发吧” 负责人说：“是9月份制定的，但是公司在之前就已经执行了具体什么时间执行的不知道” 我就是想咨询一下各位律师，正常 ...
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，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为1500元/月+200（绩效考核）+奖金+提成，甲方按月发放。加班工资按/小时计算。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本 ...
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