系湖南伊宅购购物股份有限公司客服部的在职员工，因部门特殊性，法定节假日需要安排人员在公司值班。（值班公司按300%支付加班费，也可后期调休）。 提前就和部门领导说明，领导回复：值班室无条件服从公司的安排。我记得国家劳动法有明确规定，法定节假日的值班/加班都取决于劳动者自愿，用人单位不得强制，如果单位 ...
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录音材料中的财务经理出纳以及老板特助当庭对质，推翻裁决结果，最新刑诉法规定人民法院可以强制要求证人到庭，是否可以这样做，有没有律师能帮帮我，我的录音文件很清晰 管理混乱不断返工，导致我们不得不到车间加班做普通员工的工作， 3，晚间加班时生管拍摄我们加班时的照片为加班证据 4，公司捏造了一张我没见过的不 ...
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上个月因公司发放奖金不公平，员工罢工，我也在其中，现在公司把我调动工作岗位不给加班，强制我们几名员工从4月1号放假到4月18号，期间发放佛山最低底薪1510，每天到公司打卡，不打卡当天最低底薪除掉，别人却加班，请问公司这种行为合理合法吗？我该怎样维护自己的权益...
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上个月因公司发放奖金不公平，员工罢工，我也在其中，现在公司把我调动工作岗位不给加班，强制我们几名员工从4月1号放假到4月18号，期间发放佛山最低底薪1510，每天到公司打卡，不打卡当天最低底薪除掉，别人却加班，请问公司这种行为合理合法吗？我该怎样维护自己的权益...
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我们公司涉嫌多种违法行为，我们怎么办？1，由原来的双休强制要求员工单休，如果周六不上班就扣工资，而且这规定并没有颁发正式通知，办公室职员是领月薪的，双休强制单休不但没有支付加班费，没有加班反而要扣工资，按缺勤克扣工资，2，没有与员工协商并没有书面通知调岗，而且调岗后降低薪资 ...
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公司可以强制加班吗，法定假日没有3倍工资和2倍工资，占用员工休息时间来开会该怎么办，公司属于服务类型的公司...
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月8号休息。我表示不能接受，表示如果强制要求6号上班，那么我不接受8号调休，需要给我加班费用。公司表示不可能，并且说如果我6号不上班， 我6号上班了，是否应该支付加班费?是200%还是300%？ 3.公司能否以我不接受管理而开除我？ 4.另外我们公司员工手册上规定，工作时间为周一至周五，每天8小时。 ...
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公司生产性放假强制用员工年休抵消，或者用双休加班调休，请问公司这样操作合法吗？...
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因公司没有业务可生产强制停产，员工放假用年假及加班抵扣正常出勤率合法吗？...
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中兴公司端午节强制加班还不加工资，如果员工不加就开除这样不违法？...
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