都有，我可以申请法律仲裁吗？ 并且十一期间值班也少发了工资。之前的工作时间分为两班倒，早班是八点半到下午四点半 晚班是下午两点半到晚上九点半。昨天 要求补偿吗？通知:本月值班问题就严格按照排班表进行正常上班，任何人不能搞特殊化，如不按排班上班，影响正常运营，人事部均按旷工处理，所有人一视同仁，大家知悉 ...
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我在一家日资企业工作。正常上班时间时早8点到晚上9时。有时外加2小时，有时外加1小时。是站着上班的。由于长时间站着，我腿疼去浦东公利医院就诊。医生说让我先休息几天再看。就开了两天病假。结果公司不批准。说我腿没破，还有没拍片子。不能算病假。也不能算公休假（员工满三个月后一年有 ...
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培训合同，国外培训十个月，然后必须在公司工作三年，但是公司并未给我提供专项教学或培训，就是正常的工作，但公司把这定义为培训，个人觉得这个培训合同就是 机票费和食宿费都算为培训费，如果中途离职需要赔剩下未工作时间的工资及来回机票钱。并且公司已经拖欠我半年的工资，我如果在培训期间辞职，是否需要赔公司违约金 ...
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听他跟人事说要开除我，只是口头上而已。他这种行为是故意要让我自己在公司呆不下去，自己受不了自己主动离职。请问，我现在是要继续呆着呢，还是自己主动离职 老板申请准时下班，不加晚班吗？我们正常的工作时间是早上9点-12点，下午14点-18点。如果我主动离职了，我是否可以向公司索要补贴费用？您好，像我这样2 ...
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得照发。业主还是坚持不能装，无奈我们又让工人把材料全部卸车了。 第二天联系业主确定下次安装时间，没有具体答复，第三天依然如此。大概有四五天时间吧， ，我们的加工供应商也都有正规注册等证照），他的举报或者上诉，会影响到我们公司或者加工厂的正常工作吗？相关部门检查会有什么问题吗？ 2.我们双方已经签订合同 ...
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把生病的同事要调离到异地上班，也因为身体的原因同事未能听从公司的安排所以视为自动离职，而辛苦一年下来的年终奖励公司说因为不是在职人员所以取消。同事向劳动 30元，第三次40元，以此类推）。 （2）.旷工：在正常工作时间内，未事先得到批准而缺勤时间超过60分钟.未经批准，未上班休息。旷工扣2天全薪工资。 ...
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第三条 双方的权利与义务 1、 定作人与承揽人双方为平等关系，承揽人不属于定作人的员工，不在定作人的公司承担任何职务，与定作人不存在领导和被领导、管理与 及结算方式 1、服务费根据权利义务平等、公平等原则，由双方协商确定，约定的服务费应包含承揽人正常工作时间的劳务费及超时劳务费。 2、经双方协商一致的 ...
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他拿到手机后，才过了一个星期，又继续威胁搔扰我，不停的打我公司前台电话，冒充我老公来公司找我，被公司保安骂走，还不罢休。他又说让我赔他的损失费800元 个月就跟他说明不合适了，但他并不同意分，一直到今年三年的时间了，他一直搔扰威胁我，让我无法正常工作生活。我曾经想过报警，可是他说如果我报警，他出来后， ...
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说如不出去会找我麻烦。 4、工作期间，老板经常要求加班（正常下班时间为18：00，通常加班到22:00左右），曾经还有通宵加班的情况，但我也经常有上班迟到的 固定发放工资日，现在他提前辞退我，合同上也没有相关的明确规定，那公司何时发工资给我才不算拖欠我的工资呢？ 还有，老板性格非常暴躁，经过多次沟通都 ...
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平时除正常工作时间外晚上和节假日还都要值班基本上是365天24小时都在值班不是要坐在办公室里上班但有案子了不管什么时间都要去看，请问这个值班费除工资外可以向公司要吗，还有这个除正常工作时间外的值班费该怎么计算，还有就是我签合同时劳动合同除了甲方乙方、劳动合同期限和我的工种 ...
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