公司上班时间为8：30-17:00，但是很多部门都工作量大，需要领导要求加班加点的才能完成，但是公司又不想发加班工资，所以规定了打卡时段下班之后17:00-18:00这段时间才能打卡，加班超过时间了都不允许打卡，打卡公司也不承认，请问这样是合理的吗？...
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本来公司是做一休一（一天12小时的）但现在领导说下月气改成做三休一上两个6小时和1个12小时在休一天，合同上写的上班时间是轮班工作制，具体见店铺轮班表和考勤制度，这样是不是公司可以随便该我们的上班时间？...
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您好，咨询一下，公司销售员没有按公司考勤制度上班打卡，外出拜访客户途中出现意外事故，请销售和公司是否有责任怎样区分？谢谢。...
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包含双休日以及国定假日?非常感谢！我每月工资税前4000元，8月他有我的请假单，但没签字，9月继续请假。公司作为开除处理是否合法。但是，我实际完成了工作，只是没每天出勤，公司也没考勤制度。10月12日，老板书面解约，但在8月31日，作了退工处理。是否属于违法解约？现在 ...
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你好！律师，我2011年4月1日入职某公司，签订劳动合同3年，2012年2月开始裁员，请问如果公司采用调职方式逼走员工，如何保证我的合法权益，还有行政总监不依照考勤制度审批婚假，不足额给假，应该如何保证权益呢？...
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在入职签订的《劳动合同》中规定员工工作年满1年-3年享有7天带薪年假，但是2年后的今天公司修改考勤制度将原有的7天年假修改成5天，公司方的行为是否合法。...
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劳动合同中并未约定加班费的计算。工资分成基本工资、交通补贴、岗位津贴、伙食、绩效等，公司考勤制度中规定，加班费按基本工资计算，请问算加班费按哪个基数核算？每个人的基本工资都是一样的都是1735元，而实际的工资远远高于此金额，请问公司这样的规定合法吗？谢谢老师...
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在特变电工上班合同签了3个周期三年的劳动合同，第三个周期内还剩半年，因替别人刷卡被单位以违反公司考勤制度解除劳动合同。我改怎么办...
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本人于2015年6月份参加工作至9月份。但至今没有拿到九月份的工资。工资原本是每个月的10号发放，考勤制度是从1号到30号。则每个月的10号补发上个月前十天的工资，我与9月10号辞职。按理说有10天的基本工资。可是现在都11月19号了，我的工资还没有发放。 ...
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请问这样的话术与标点符号累计迟到5次应该怎么处理？...
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