态度恶劣。爱搭不理。让我们非常恼火。合同归成都市青羊区。 补充：合同规定我们的工资是按每月8000发放。 22日中午接到甲方要求解除合同的要求。工资应该 去法院告他们比较有利。 我们有正规的演出合同加盖了他们公司公章的。求解答。 另外关于诉讼费的金额问题以及法院受理周期我也不是很了解。诉讼以及我们所 ...
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，与企业老板沟通无果之下，被老板辞退。因为对劳动法不熟悉，特此向您咨询几点问题，希望您能在百忙之中抽空给予答复！谢谢！ 第一，从我的劳动合同说起，我与 为离职7天内。我想询问一下，公司对我本月的工资结算是否合法？公司对我补偿是否得当？工资结算发放时间是否合乎法律规定？公司对我的行为是否合法？在此我如何 ...
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任李某负责部门日常工作及事务和业务开展。2009年3月7日，公司下文发放各部门，科室“关于成立集团市场发展部及任命李某为部门经理的通知”这样，集团市场发展部 “关于处罚李某的决定，内容大意为要李某赔偿损失10333元，不赔偿就停发工资待遇，直止扣完10333元为止。”这由于当天内部人员透露给李某听。李 ...
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，因不是参股企业的自有劳动合同员工，参股企业认为没有依据可以进行工资、福利等正式员工的发放，仅找到了原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 发放，从参股企业劳务费项目中列支，问题：1、参股企业可否将其按正式员工一样，从公司工资项目中列支进行工资发放、从公司福利费项目中列支其福利费发放 ...
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于2015年出现营收更上上，应收账款收不回不，营运资金问题，通过多方银行、民间借贷财务手段，为公司员工发放工资，因借贷款都花完了，拖欠员工工资；为 补偿金； 3、申请缴纳社会保险或补偿期金额； 关于拖欠工资，公司并不是有钱不发，公司也正在想办法筹钱发放工资，只是需要时间。 公司并不是不交五险一金，而是 ...
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的1995年1月1日就停止了，失效了，所以属于国企正式职工调动的人员的工资发放、养老保险的缴纳在1995年1月1日乡镇企业就可以停止了，就应该由江津市 ），这个平台就像是上帝给我们留下的一扇窗。 根据（劳动部办公厅关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函）的内容，（劳人劳1987年14号文件 ...
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明了“保密费”按每月通过工资发放，也有详细的计算方式。而到了发放工资时，工资条上保密费一项为空，或者说为零。 通过对公司人事的询问，得到的 *12*30%）/（劳动合同年限*12） a 我觉得上面这一段话没法证明保密费的去向问题 a 还是说保密费只是一个虚头？没有实际金额？说包含在里面，到底具体是包含 ...
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你好! 请教您一个关于工资方面的问题， 公司拖延工资，是做工程的，在工地上上班 项目负责人和总公司老总，给我签字一份工资发放协议，6月份前的工资公司在2015年7月30日前付清(工程竣工，大批人员撤场时统一发放)。 现在已经是8月底了，日期超过了，但工程尚未竣工，也没有人员大批撤场，怎么办? ...
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没有同意。 第二次协商：让我们主动离职，按照合同规定的n+1方式补偿，补偿金10个工作日内发放，我们同意了，也办理了离职手续，签署了合同终止协议。 当时明确问到关于离职前工资的问题，公司的回答是按照公司发放工资的日期，正常金额正常发放，就没有记录到合同终止协议中。 12月初离职后： ...
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7月以后工资为8000元，每个月扣发的工资是3000元，年底一起发放7月份到春节之前的扣发工资每月3000元。 公司唐总以3000元/月的证件津贴补助，诱骗本人5月份 多，公司前台通知我说，唐总喊我到办公室解决问题，随后本人在2点50多分到了公司办公室，随后敲门进入唐总办公室，唐总有事，说在外边等一哈 ...
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