关系 2工作期间未足额支付的加班费 11520元 3 99年到01年44个月未交的保险金给于补交 8800元 4 离职经济补偿金12个月的工资 5 仲裁期间 实则变相克扣我们的工资。这些行为严重侵害了当事人的经济利益和和身心健康请求解除劳动关系并给予相应的经济补偿请给予支持。假如你是法官你支持哪些请求 ...
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，也为公司追回了前任损失3万多元，帮老板改销售方式，增加利润2万元，老板说加班费他不付，可以在日后给调休使用。第二年清明扫墓，国定假有调整，姐姐提前买了 吗？因为老板一直出尔反尔，做事背信弃义，所以他7月解除，我也同意的，但是加班的调休和补偿金要求给我，他想赖又掉，又不给解除书，就是让我交接，我也怕 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 四）关于确认劳动合同效力被告1违背事实枉法裁判，造成申请人不能依法得到经济赔偿和经济补偿。 控告人指控哈尔滨铁路局七台河站与控告人签订的劳动合同是 ...
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他请求， 对方上诉，在这样的条件下我是不是可以反诉 现在我如果反诉，追加加班费可以吗，我该怎么申请反诉， 希望各位耐心看完，给我出个好的方案 在 月份工资，更是无中生有之事，10月份离开，不可能产生11月份工资2原告不承担经济补偿金，3原告方从2012年8月1号开始实行自由的劳务合作关系，工资体现在 ...
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劳动解除协议是集团的固定模板，里面有一条是乙方的有工资（含加班费）已经全部结算，不存在任何劳纠纷和争议的问题。(可实际上工资3月15才发到银行卡中)。2月 是2月9号，集团2月8日将我开除，开除完全不合理，请求开除的经济补偿金和经济赔偿金2、因为工作是6天制，集团将基本工资拆分成了周一至周五工资和周六 ...
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不属于书面通知，那么我是否只能等到合同到期日，公司不予我续签合同时才能和单位要求赔偿；2，一般辞退员工经济补偿金是（N+1）形式，那么具体到像我这种情况，合同到期， 2； 3，是否可以不经仲裁，直接起诉公司。4，是否可以要求公司补偿这几年的加班费，（公司工资条上确有加班一项，但从来都没数字，也没人领过 ...
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和开庭通知，于8月29日开挺。 本人仲裁申请主要有两方面： 1、赔偿经济补偿金和加班费。我是2009年2月6日入职的，2009年7月15离职的， 合同和购买社会保险。我已提交仲裁委员会所有与公司劳动关系的资料，以及发放工资的工资条和加班时数的打卡记录考勤表。 2、补缴5个月的社会保险，因公司未按劳动法 ...
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支付双倍工资（2月3月4月3个月），补缴社保，。仲裁下来了，单位败诉，支付了经济补偿金和赔偿金2个月工资还有2月3月的双倍工资，补缴社保。仲裁判决计算经济补偿金和双倍工资的基数是按我的基本工资计算的，其中不含加班费和生活补贴住房补贴。我不服仲裁，到法院起诉，诉求应该怎么写？ ...
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由于公司在五险一金,年假，克扣加班费等方面公司存在竭尽全力掩盖侵权事实和规避法律责任的现象普遍存在，对劳动者极其不负责任。 1. 足额支付拖欠的工资（ 月补偿保密及竞业限制期内经济补偿。 8. 按照《劳动合同法》办理离职手续，出具解除劳动合同证明，并在解除劳动关系时一次性支付本人工资及经济补偿金。...
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元，经济补偿金半个月工资1000元，合计9000元。 二.四十五团第二中学扣取我押金1000元，现要求返还押金本金和同期银行利息 三.要求加班费：宿 小，一月四周20*7.5*10（最低小时工资）＝1500元。5个月，加班费计：1500*5＝7500元 四.要求退还不合法的罚款500元。 五.要求报销 ...
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