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法律论文法律文书 发布问题法律法规法律知识全部咨询 合同纠纷剩余时间: 14天23小时 我在2015年9月18日入职,但是没有签合同,在2016年9月29号公司因为之前 (签订合同于我入职时间签订)但是签订完后工资降低一半,且签订合同劳务派遣,且这两年未交社保等!现在我想起诉该公司,索要社保及双倍, ...
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你好,我想咨询相关合同法和劳动法的问题。我与三方签约了劳务派遣的合同,与今年年底12月到期,。现在就业岗位是农行大堂经理职位,在2013年一月入职一直到 合同,使得我们农行所有大堂经理失业,并且我现在是在哺乳期,刚满七个月,对于这样问题,法律上是该给予怎么样的补偿呢?按照合同法,工资不在续签是错误的...
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你好,我想咨询相关合同法和劳动法的问题。我与三方签约了劳务派遣的合同,与今年年底12月到期,。现在就业岗位是农行大堂经理职位,在2013年一月入职一直到 合同,使得我们农行所有大堂经理失业,并且我现在是在哺乳期,刚满七个月,对于这样问题,法律上是该给予怎么样的补偿呢?按照合同法,工资不在续签是错误的...
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你好,我想咨询相关合同法和劳动法的问题。我与三方签约了劳务派遣的合同,与今年年底12月到期,。现在就业岗位是农行大堂经理职位,在2013年一月入职一直到 合同,使得我们农行所有大堂经理失业,并且我现在是在哺乳期,刚满七个月,对于这样问题,法律上是该给予怎么样的补偿呢?按照合同法,工资不在续签是错误的...
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您好,我想咨询请问下情况! 我的基本情况是与2013.8.17入职工作,但是公司2014.6.1号才与我签订合同并购买保险,并且签订的合同期限是1年 。 还是按照我理解的那样,因为之前所拖欠劳务报酬的原因,时效的起始时间应该为 2015.4.3-2016.4.3号呢? 麻烦法律人士给我指条明路,我这 ...
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为企业与员工签订劳务保障为基本,确保员工在职后各项后勤保障包括员工工资,员工饮食,员工安全等方面达成 协议。签订本合同即为2015年暑假企业学生 后员工统一乘车返回,不坐车者企业反50元现金补贴。            此合同签订后即为生效,附有法律效益。符合《中华人民共和国劳动保障合同法》如有双发不 ...
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时,他们说他们只是中介机构,我是和盖亚公司签订的雇佣合同,与他们没有事实劳动(劳务派遣)关系。 我想咨询: 1、国外注册的盖亚公司不经国内合法资质公司的劳务派遣能否直接雇佣我到国外务工? 2、如果不能,法律依据是什么?(我出国的所有协议等材料都是郑州八方公司一家“操办”的,不让看内容,协议上 ...
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还有雇佣和承揽的关系来分辨是否有责任。 我国《合同法》第二百五十一条规定:承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。 人的劳务必须有一定的物质形态体现。承揽人以自己的设备、技术和专业知识独立完成劳务,承揽人工作时其行为本身不受定作人意志的支配与管理,无须服从定作人的 ...
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您好,我想咨询一个法律问题,我现在参加工作,签了劳务派遣合同,那么在这期间想要辞职的话,与用人单位申请辞职后,还需要与劳务派遣公司解除相关 乙方提前30日一书面形式通知甲方和用工单位 乙方在试用期提前3日通知甲方和用工单位 法律法规的其他情形 甲乙双方理解并同意,即使乙方仅通知了用工单位,也视为乙方 ...
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接下来该怎么做呢? 本人是一个孕期7个月的孕妇,在怀孕期间与公司发生了劳务纠纷,现将纠纷的主要情况介绍一下。 一. 孕妇的基本情况介绍: 本人:刘XX,女 前台了,让我继续在本部门工作,但是需要我签写这份“备忘录”。我说要先咨询一下我的律师,我现在暂时拒绝签写任何文件。人事部主管ROSE还说要签,一定 ...
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