快2个月工资算违约吗，我是否可以以公司没有给我们按时足额发放劳动报酬（每月的最后一天，我们的合同上都有写）为由要求解除劳动合同，发放拖欠的工资，支付 具体是**与公司于2004年8月19日签订的第劳动合同将于2009，8，18日期限届满，由于公司经营法师呢过问题，于2009年6.15通知半薪休假2个月 ...
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，那么默认为劳动合同继续，我必须继续工作直到他们通知我遣散或者我主动辞职放弃遣散费。 目前A公司仍然存在，估计在清算中。 我的问题是：1.我是否有权要求A公司立即给我遣散费并办理解除劳动关系？2. B公司人事说的“已经有事实劳动关系，那么默认为劳动合同继续，我必须继续工作直到他们通知我遣散或者 ...
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的解除劳动协议的通知书，我6月份去办理单位办理手续，但单位说关于我的手续问题已上报集团公司，需要等到集团公司批复后才能办理，11月份我电话询问集团公司，被告知可以 ，这中间是否存在问题？目前，我已自行将自己养老转移到了我的户口所在地。我的住房公积金是否可以取出？如果我补缴了这些钱，我解除劳动合同后是否 ...
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共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以结婚，怀孕， 会的支持。文广新局单方终止与我（李新岩）的劳动合同违法而无效，劳动合同当然依然存在。 上访人是原靖宇县文体局（文化馆）的文艺工作者事业编，县 ...
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共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以结婚，怀孕， 会的支持。文广新局单方终止与我（李新岩）的劳动合同违法而无效，劳动合同当然依然存在。 上访人是原靖宇县文体局（文化馆）的文艺工作者事业编，县 ...
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基数标准问题，公司给我们加班费核算基数为1300（岗位工资650+绩效工资650）是否合理？好像据劳动法规定加班费核算基数应该是正常工作时间所得工资，那应该是合同规定 ）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。 第四 ...
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年4月到某一世界500强公司上班一直做某产品的技术支持工作,签定的合同2013年到期. 但2009年8月21日我接到公司电话通知,要求我带电脑和 岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的 ...
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为国企职工，并补签了劳动合同。 2、房产局系统转制过程中，压根没有成立全民所有制企业，我们到工商部门去查当年这个所谓的转制企业是否有注册过，结果根本就没有 房产局系统，盖的还是该公司的公章。所以说我们与一个不存在的企业签订了劳动合同，当天又解除了这份劳动合同，于洪区劳动仲裁委员会还为这份虚假的合同进行 ...
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日为2014年4月，2014年8月公司做出的对奖励政策变更制度是否对之前已经登记申请的专利有效？ 2. 在2015年1月协商一致解除劳动合同的协议中有规定“本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在任何劳动争议，本协议书生效之前双方基于劳动关系产生的权利和义务 ...
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夫妻之间应相互尊重，相互帮助，爱护对方，彼此忠诚对待。如一方道德品质出现问题．向对方提出离婚．必须赔偿对方精神损失费和青春损失费共计人民币30万元。2004年 在法律许可的限度内自由处分自己的人身自由。比如，一旦公民与他人签订雇佣合同或劳动合同，其在工作时间内的人身自由就受到限制；再如，当下一些人有偿 ...
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