，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面 安车业集团” 未依法经工商行政管理部门登记、注册成立而不具备主体资格，而且同样没有加盖“鑫安车业集团”印章，而应认定为无效，却未予认定。 第三、既然 ...
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，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面 安车业集团” 未依法经工商行政管理部门登记、注册成立而不具备主体资格，而且同样没有加盖“鑫安车业集团”印章，而应认定为无效，却未予认定。 第三、既然 ...
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都没有填写具体金额(一直空白)，但写有“按xx公司的现行薪酬制度执行”，劳动合同中没有详细准确填写工资金额及工资的构成，写有“不低于本市最低工资”。但是有每月 能追要2006年的损失吗，怎么要？住房公积金能一起追要吗？ 4. 2006年劳动合同约定试用期为两个月，但入职后第三个月还是发放了试用期工资 ...
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工资与年终奖。 我于2014年10月入职，单位与我约定零基础培养我，试用期为半年，因为单位重新选址装修，所以半年期间我大部分时间所从事的工作内容都为 不支付工资。6个月试用期满过后两个月自己要求签订劳动合同，并要求补缴社保，单位拒绝补缴，说试用期没有社保，因为珍惜这份工作，所以以上各种情况都没有强求。 ...
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一年，公司规定如果劳动者辞职，劳动者需要向公司赔偿补偿金。我想问的是，劳动合同和劳动协议的区别到底是什么，我的协议明年6月份才到期，中途如果我主动 申请）需要向公司支付赔偿金吗，工作期间没有任何的培训，公司是一家教育培训机构。 我通过了解劳动法得知，根本没有所谓的试用期协议这一说，那么公司和我签订的两 ...
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月，试用期三个月没与我缴纳社会保险。试用期第二个月底我与公司签订的劳务合同是格式合同，上面劳动合同期限和试用期期限都是空白（没有填写任何时间），请问该份劳动合同是否有效？根据此份合同，单位能否主张6个月的试用期？单位能否在我上班第5个月，单方解除劳动合同？理由是：试用期不合格。申请 ...
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3月17日至2014年6月16日，劳动合同约定有员工提出转正申请，经考核合格后转正，考核不合格用人单位可以延长试用期或者辞退。2014年5月20日财务总监 大量找人阶段，各项制度不完善。这个可以视为没有录用条件吗？ 还有我能否申请补齐之前因实际工作和签订劳动合同岗位之间的工资差额吗，实际从事工作是总账 ...
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.试用期3个月，只签了份试用协议，没有参与购买员工社会保险。试用期工资1500元。 2012年7月12日转正，签订劳动合同，合同期限为一年，转正工资1800元， 班。 4、根据劳动法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;公司没有给予带薪年休假，这5天时间我是否可以按加班计算，要求公司给予双倍 ...
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年1月1日入职XXX认证有限公司，签订劳动合同，从事审核员工作，合同期限3年，试用期6个月，月薪12000元。 试用期内，按照公司指派认真完成审核任务， 不便透漏为由没有告知。之后，双方分歧较大，难以继续沟通。人力资源部当日询问我是否愿意主动辞职，我不同意。人力资源部即发出了《中止劳动合同关系通知书》 ...
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辞职，公司的人事说要等一个月才可以走，但是我查了劳动合同法，上面规定试用期提前三天跟公司提出辞职就可以解除劳动合同，为此我去跟人事的商量，结果她的态度很蛮横，说 的，她的工资跟我是一样的，公司辞退她的，是让她立刻走的，没有提前一个月通知她，也没有给她一个月的代通知金。我是7月21日下班之前口头跟人事说 ...
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