本人于大学毕业第一年进了一家国企单位工作签订了为期3年的派遣（劳务公司）合同，实际工作场所是在那家国企，第三年国企考核通过予以转正，转正当时 单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同， ...
//www.110.com/ask/question-4648585.html-了解详情
算实习期（但是报到证一直被拖到10月份截止日才在集团公司报道），8月中旬派遣同批职工外公司实习，实习中公司拿出培训协议，协议指出这次培训产生费用 会补足但是我们提前离职拒绝补偿，随后又以公司当时未注册为由，所有注册前有关劳动合同法的一切解释都无效，我们质问是否培训协议是否也无效时，公司声称协议是有效 ...
//www.110.com/ask/question-1702718.html-了解详情
合同期满并不再续约的，该培训费用在乙方办妥离职手续后无息返还） 根据劳动合同法规定我是不用付违约金的，只要提前30天递交辞职申请书。 现在我有证据 分公司 。。 而且不能证明我有在 苏州XXX会计服务有限公司东莞分公司 上班给他提供劳务。。会考虑到如果我仲裁这个公司会想拿我开刀是因为最近这个公司辞职的 ...
//www.110.com/ask/question-270664.html-了解详情
本人在某银行上班，工龄十四年，2008年前与银行签订的是临时工合同，从2008年后变为与当地一家劳务派遣公司签订，工作岗位一直未变动，请问新的劳动合同法，对我有什么帮助呢？目前仍是临时派遣制员工。工资与同事相差一半。别人10万我只有5万。...
//www.110.com/ask/question-1738046.html-了解详情
请问物业管理公司和劳务派遣公司是否同一概念，因为它们都是通过派人到某一单位工作；是否都适用劳动合同法第六十三条。即被派遣劳动者或物业管理公司的人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利吗？...
//www.110.com/ask/question-1584174.html-了解详情
转签广州B信息科技有限公司下称B，因B与A属两家不同公司，需先与A解除劳务关系再进行转签，本人考虑后不同意转签其他公司；接受待A安排其他业务岗位，则 一章第四十一条规定：除按合同第三十一条规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给予乙方。该问题已与 ...
//www.110.com/ask/question-8435727.html-了解详情
转签广州B信息科技有限公司下称B，因B与A属两家不同公司，需先与A解除劳务关系再进行转签，本人考虑后不同意转签其他公司；接受待A安排其他业务岗位，则 一章第四十一条规定：除按合同第三十一条规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给予乙方。该问题已与 ...
//www.110.com/ask/question-8435700.html-了解详情
转签广州B信息科技有限公司下称B，因B与A属两家不同公司，需先与A解除劳务关系再进行转签，本人考虑后不同意转签其他公司；接受待A安排其他业务岗位，则 一章第四十一条规定：除按合同第三十一条规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给予乙方。该问题已与 ...
//www.110.com/ask/question-8435660.html-了解详情
我2009.7-2011.7在一单位上班，是劳务派遣性质的，今年7月离职，后来发现2009.7-2010.10这16个月是没有给我交养老保险的，但是我个人部分 已经扣除了的，我去劳务公司问的时候，他们说这样的话就给你补现金或补缴那16个月的养老，但是我觉得他们的行为已经违反了劳动合同法，请律师帮忙解答...
//www.110.com/ask/question-741633.html-了解详情
帮助 主张：1与单位劳动关系延续到合法治疗期结束。 2预付6个月工资的医疗补助金 3病假工资合计6个月 我所在企业为规避风险：把合同工转劳务派遣。我正处在生病 解除证明上签了字。（协商过程中，单位方反复多次，强调：单位是依据劳动合同法第四十条：签订合同时的客观环境发生重大变化，至使合同无法旅行而合法 ...
//www.110.com/ask/question-15966105.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务