跟我签劳动合同也没有帮我买社保，工作其间本人有向部门主管反应要求签定劳动合同（只是口头提起，没有录间及佐证），但被敷衍了事；后公司于2009年1月与我等签了劳动合同为一年。但合同内容的基本工资只有900元/月与实际不符,向公司提出异议，公司回复说这是公司规定全部人员都一样但工资不会少 ...
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真的很难过,不知道去那讨公道.那时去了公司没签劳动合同.我已要求签了几次,每次都说等过点时间.别的同事都不提,我一个人提多了就被主管 是公司那一条规定吧?????? 现在我想问大家,我去怎么样才能维护我的个人权益?讨回我的血汗钱?洗刷我的莫须有罪名?能用劳动法吗? 第一:没有签定劳动合同,我可以去找 ...
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本诉原告有直接后台最高访问权，可以任意浏览信箱用户信件内容。当时原告规定短信邮箱在非工作时间可以发送私人短信，并且由个人支付私人短信费用，在2008年5月 年1月20日至2008年6月10日期间任何公司没有与本人签定劳动合同，本诉原告所提供的劳动合同不是本人签。本诉原告采用诱骗的方法迫使员工在其他公司 ...
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安排 。 四、甲方的权利与义务： 1.为保障乙方权益，在培训前与乙方签定劳动合同，确立双方雇佣关系。 2.甲方应安排为乙方安排专门性培训，包括专业技能 年限 )，赔偿费用扣除后的工资余额不低于东莞市最低工资标准。 3.乙方违反本协议规定可能一起的一切法律责任，由乙方自行承担。 七、本协议未尽事宜，双方 ...
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，现在遇到以下6个问题，想咨询一下： 1、公司跟员工只签定了一式三份，为期三个月的空白试用期合同——《创业者合作合同书》，但公司一直未返还一份给员工，问了 要扣工资，罚款制度更吓人动则几十、几百，这样合理吗？ 4、公司规定的工资发放时间是每月28日发放上个月的工资，但是现在都8月份了，6月份的工资还没 ...
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形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作自2013年4月开始至2013年12月，共计9个月时间，被申请人在没有任何理由和通知的情况下停发申请人工资，造成申请人生活窘迫，生活无以为继。申请人认为,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的 ...
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用人单位签订了2年的劳动合同，到2012年6月30日截止，这期间我们员工的劳动时间是每天工作12小时，每周上班时间为5天，按照劳动法规定超出部分算加班，请问这 能拿到吗？按照劳动法关于工作加加班满4小时是否按正常工作时间的双倍给予支付呢？7月签定的劳动合同，直到12月份才帮我们交纳社保，这中间的差几个 ...
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6月进入现单位，现在出现了5个问题： 1、公司跟我只签定了一式三份，为期三个月的空白试用期合同——《创业者合作合同书》，但公司一直未返还一份给我，问了 都要扣工资，罚款制度更吓人动则几十、几百，这样合理吗？ 4、公司规定的工资发放时间是每月28日发放上个月的工资，但是现在都8月份了，6月份的工资还没发 ...
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的试用合同，试用期工资为10000元人民币。两个月后，公司找我签定了正式劳动合同，合同时间为2013年2月27日-2014年2月26日，为时一年。 虽然 计算所欠工资？ 3，4，5三个月，除了工作日延长工作时间加班不计算，每周六都正常上班，国家规定的节假日，除了清明节正常放了三天，五一劳动节也没有放假 ...
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，由于决得所在公司不适合自己的发展并与6月20号提出辞职，但公司内部规定辞职要提前两个月通知并批准，以及到期后的工资结算要在辞职到期当天再顺延 在辞职到期当天再顺延一个月”即本人从辞职到结算工资要90天时间，这项符合法律规定吗？ 3.公司未签定劳动合同且公司未缴纳相关社保，对本人有什么侵害？ 以上3项 ...
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