公司， 让我算了， 后来发了一个建议书给老板，建议按劳动法给与年休假。2月7日 公司发放年终奖1400元， 其中700多是说是年休假折算薪水， 但是很明显这 回了邮件说老板讲会议记录要更改， 补休从2013年算起。 现在老板是讲劳动法就让你找外服，邮件不回， MSN联系本来在线他就显示离开。 我现在想 ...
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能得到怎么样的赔偿？我们已经做了快两年了，是不是只有2倍的平均工资？公司说会按劳动法来赔偿，按劳动法的话公司倒闭的时候就已经到年终了会不会把年终奖也考虑进来？ 请专业人士给予解答，非常感谢！！！！...
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现在是年底儿，四季度中旬的时候，煤矿领导已经放出话来，要发放一个大礼包，年终奖金（单项）至少一万元以上，现在元旦佳节已过，即将迎来喜气祥和的春节，集团公司 违章明码标价，这个属于典型的乘火打劫，工人利益难有保障！ 4奖金与工资在劳动法中的地位是一样的么？如果公司直接狡辩奖金就那么多，又如何处理呢? 5 ...
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我是去年3月份来公司上班的前几天人事找我谈话说十月份完我要辞退我们了，辞原因是部门要承包给物业了，我们每年到年底都有两个月年终奖，十月份完也快年底了，请问这种情况按劳动法标准我们可以向公司要求几个月的赔偿金？...
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签了退休年限四个字，而六年补偿金一点都没有，后来申请劳动仲裁，经过忇商要回年终奖和在厂受过工伤一共捌仟元，补尝金还是没有，劳动法不是说厂方提出是有补偿金，肯求律师帮助...
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并且影响到了我的年终奖，我向总经理助理投诉了这件事，导致主管现在处处针对我，我现在是彻底不想在这里干了，请问我可以以公司违反劳动法第三十八条未及时支付劳动报酬与公司立即解除劳动关系，并要求公司赔偿吗？...
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，写明2月3号之前办理离职手续，并口头承诺我在劳动合同中只写明辞退，不会添加其他内容，由于2018年的年终奖还没发放，并且没有麻烦赔偿金，所以我拒绝签字，是否违反劳动法？人事经理告知我签字后本月就不用再来上班，工资会正常发放给我...
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账目），是否可能要求赔偿？ 赔偿内容： 1.工作满10年，试用期没有享有1天年假 2.合同履行年底年终奖为2薪+绩效，是否可以申请2薪*（6/12）=1薪作为补偿 3.10号为签约日，目前只有口头要求你离职，并没有劳动法说的书面3天前的形式...
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综合工时制每年超过2000小时累计加班的加班工资，在次年5月发放，并与5月工资累加后在当月扣税，请问是否合理？劳动法对综合工时制的加班工资扣税标准有无明确规定，是否应参照年终奖的扣税方法一样执行？...
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我已签字为由明确拒绝，请问律师，我是否拿不到这部分的钱了 补充：是因为公司错误的计算导致赔偿金额少了（公司未按照劳动法规定的“合同截至前12个月的工资总额），将我2018.1月份的年终奖给遗漏了。我的疏忽是信任公司而爽快的签字了，事后才发现计算有误。 请 ...
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