劳资纠纷问题 -法律咨询搜索

就目前这种经济形式给企业产生劳资赔偿纠纷如果通过法律途径解决问题{仲裁或一审二审,,,}这些部门是不是都倾向于企业尽量维护企业的利益?.我工伤6级对长 ...

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3）据悉，关于交金方面，企业可让我在3500和6400中选择一个基数进行缴纳。问题1：除了基本工资外，企业是否有权随时变动绩效工资和绩效奖金？问题假设公司第二年帮我涨薪10%，请问浮动比例是按哪个基数计算？问题3：如果出现劳动纠纷被辞退，请问补偿是按3500算？还是6400算？还是8000算？ ...

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求助：关于拖欠工资的两个解决方案是否可行？

律师您好！我想向您咨询一下劳资纠纷的问题。下面先介绍具体情况，之后是问题，谢谢。 1，我来这家公司工作，当初老板许诺的是月薪4000，但我来了会支付加班工资，老板根本没这个意识，还认为我们工作不积极，认为加班是应该的。我的问题是：第一，我只是想要回我离职后最后一个月和前两个月没发放的现金部分 ...

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已离职，被公司克扣/拖欠工资，能否索赔？如何索赔？

给我结算工资，说按照以往时间发放，离职证明下午才开给我。所以找了那里的劳资纠纷调解，可十几天下来，感觉每次都是去了调解那里问，那里工作人员才有点的法律法规依据不适用。私聊后又回来跟我说等到下周三，她们先回去跟公司反映问题。我说仲裁，调解人员告诉我不要把事情复杂化，说要30天调解，调解不成再引导 ...

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麻烦律师们给看看《合作协议书》有没有什么漏洞

五）丙方在实习期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协助丙方妥善处理相关问题。如果丙方违反国家法规和厂方规定的的地方时，甲方可以安排丙方到备选企业实习，乙方必须协助甲方稳定学生工作,否则出现问题有乙方负责。三、报酬费用:（一）甲方向乙方收取车费定金50元/人（ ...

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看看《合作协议书》有没有什么漏洞

五）丙方在实习期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协助丙方妥善处理相关问题。如果丙方违反国家法规和厂方规定的的地方时，甲方可以安排丙方到备选企业实习，乙方必须协助甲方稳定学生工作,否则出现问题有乙方负责。三、报酬费用:（一）甲方向乙方收取车费定金50元/人（ ...

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关于个体工商户法人问题

个体工商户，只和新公司签了协议“该店归新公司所有，如发生工商税务劳资数据财物、债权债务的纠纷与该朋友无关，并且要求该新公司于某年某月某日前负责办理，并且导致用我朋友身份注册的个体工商户店铺被工商部门吊销，同时还造成税务与罚款问题。请问朋友作为法人有没责任，责任有多大？站在法律角度应该如何解决这些问题 ...

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加班费的纠纷

。是否能得到仲裁的支持？请律师大人百忙中能详细答复。谢谢！急盼回复！单位已经开始清理所有可能存在劳资、合同纠纷的员工，会牵扯到仲裁时效问题。（请不要用“可以申请仲裁”等简略搪塞）...

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请帮我看看这份协议合乎法律吗？是用工合同吗？

。 3、乙方在工作期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协助企业妥善处理相关问题。三、乙方责任: 1、乙方必须根据不满工作日擅自离职者甲方不予支付工资. 4、乙方在甲方用人单位以外的区域引发的纠纷、冲突或意外事故，由乙方自己负责。 5、在自愿的前提下，乙方应 ...

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公司搬迁赔偿

，任何人都看得出来这是在钻法律空子。劳动部门处理结果是搬至对面不存在赔偿问题，如搬至惠州可以一年一个月工资赔偿。当地村委要求公司处理好劳资纠纷后才可动机器设备。现机器设备，部分原材料暂停放于公司广场，公司全体员工也只好等待进一步的处理结果。请问各位大律师 ...

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