上司常常不按照自己制订的制度来管理甚至违反制度包庇某些员工，损害我的利益，因此我不想服从某些工作上的按排，请问如果我被炒鱿鱼，有多少补偿金呢？我在这厂里一直做了十五年多了。...
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奖励，5万标准户客户操作5手50kg奖励200元。 6 净入金奖励，员工每个月净入金达到20万操作50手50kg奖励800元！ 7 团队经费：当月 2000） 8 当员工累计开户达到3个标准户或累计净入金达到35万以上，取消最低一档工资（最低工资按1800+300来计算）。 以上奖罚制度待补充！ 您好 ...
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您好，我们公司下个月就要实施综合计算工时制度了，但在这之前员工都不知道公司申请了这个新制度，工会也没有和员工进行沟通，就通过职工代表会同意了这个申请，并且工会职工代表本身的职位不在这次更改工时制度的岗位范围内，我想问下这个合法吗？...
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。然后半月左右签订了一个保密协议，允诺每月200元的费用。公司有个营销人员管理制度，我是工作了2个月才看到。 上面写道 试用期1周，培训期2个月。由于 月的未领取。会计告诉我，下月我的工资会减半。为400元。他们这样 合法吗？对了，需要收集什么材料 证明我是该公司的员工。我们没有制服，没有员工证件。 ...
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请问公司突然发布绩效考核制度,去年没有而且入职时并未说明也未达成协议；且颁布绩效考核制度的当月，以此为由,说未达到绩效标准的话,要扣除员工基本工资的30%。 而达到标准的话会奖励员工40%。请问这样属于违法么？...
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跟公司签订合同时，公司发送员工手册以及考勤制度中都明确规定女职工的产假时间并且注明产假期间发送全薪，可是现在我休完产假，社保将剩余津贴直接汇给个人，公司现在要求将剩余津贴退给公司，这样合理吗？明明公司的制度中写明了女员工产假期间是发放全薪的，退回了生育津贴那公司的制度我就没有享受上。...
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时候也是才成立的，所以入职时他没有这些制度。他说现在制度要完善。所以才扣钱，但是制度的制定都没有经过我们的同意，他就强行实施扣钱。这样合理吗？请问公司乱定计件制度扣钱，属于乱扣员工工资吗？...
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企业出现了问题，就想方设法逼员工自己离职，然后公司不用赔偿解除劳动关系的钱。先是只给基本工资不给绩效，现在又取消工龄工资和餐费补助，这些都是在公司制度里面的。现在公司临时更改制度，还不要脸的说合法的，请问律师这个合法吗？还找当地劳动监察部门的人到公司，让员工去告也不能胜诉。。。。。...
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位朋友曾经和公司签订了一份保密协议，其中包括有考核制度，但是我朋友将公司考核制度和关于公司内某些员工（有指明姓氏）上班时间的作风问题在网络上向公司的合作方反映了（某企业将一些业务外包给我朋友的公司，这个考核制度就是关于这个外包业务的，但是合作方没有追究公司责任，而是通知公司追究我朋友的泄密责任 ...
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的构成是:底薪+月度绩效+季度绩效而构成的!现在出现的状况是公司的月度绩效制度不定时的改变并且不透明的扣点,等出绩效签名时候才浮浅解释.上班时间 ,没有补钱或补休纸,什么时候回复都还没明确! 在这不完善的绩效制度下,若员工有是假要处理自己的事情,公司是按底薪:2000+月度900(绩效)+季度300( ...
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