员工，用作单位属政府部门，工作性质是城市公共环境，部件，设施等市容市容环境的监督管理工作，主要是用单位派发的城管通拍下所管辖区域的违规场景照片上传至 ，对于单位的这些问题我想知道，已经发放最低工资标准的情况下，单位对于员工违反各项规章制度进行扣款合法吗？其二，制定制度的每项违规条款是否过度严苛或有故意 ...
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和安排统筹;（2）推进和维护公司项目正常运营与发展（3）制定和提出主要的管理制度;（4）制定和提出各项主要经济政策;（5）定期或不定期召集合股人会议 当职的股东实行工资制，股东在上班期间给予本公司统一制定的工资标准按职按责支付工资，按员工薪酬规定标准一视同仁执行。 2、统一财务支出，一方因公事支出必须 ...
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和安排统筹;（2）推进和维护公司项目正常运营与发展（3）制定和提出主要的管理制度;（4）制定和提出各项主要经济政策;（5）定期或不定期召集合股人会议 当职的股东实行工资制，股东在上班期间给予本公司统一制定的工资标准按职按责支付工资，按员工薪酬规定标准一视同仁执行。 2、统一财务支出，一方因公事支出必须 ...
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现在派遣制有了比例限制，很多员工由派遣变成了另一种制度，虽然和用人单位签订用工合同，但是依然不是同工同酬，工作一样但是两种不同的用工制度，一种叫新劳动合同，另外一种叫社聘直签，社聘直签的明确了薪资发放标准，工作内容一样。工资差别很大，请问是否合法？如何处理劳动部门能够管理吗？...
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工作的，目前在企业从事设计开发和质量管理的工作，是质技部的负责人。企业是一家私企，规模大概30人左右，一周6天8小时工作制度，从参加工作至今公司都没有与我 异议才算作罢，算是对我的照顾。 实在无语，我想辞职，前车之鉴我们公司员工辞职后的当月工资公司是拒发的，我想拿起法律武器维护自己的权利，请问我该搜集 ...
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解决川马电业遗留问题，包括欠银行巨额债务、拖欠税款、员工工资及社保费用等，重组后金石集团才逐渐步入正常生产经营管理。基本正常经营后，公司用两年多的时间 ，公司按沐川县委县政府要求实施电力资产转让和建设60万吨焦化项目，以进一步发展壮大。公司计划待60万吨焦化项目建成投产并实现效益后建立住房公积金制度。...
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解决川马电业遗留问题，包括欠银行巨额债务、拖欠税款、员工工资及社保费用等，重组后金石集团才逐渐步入正常生产经营管理。基本正常经营后，公司用两年多的时间 ，公司按沐川县委县政府要求实施电力资产转让和建设60万吨焦化项目，以进一步发展壮大。公司计划待60万吨焦化项目建成投产并实现效益后建立住房公积金制度。...
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一个公司从成立到现在没有给所有员工提供五险一金的制度，没有提供食堂吃饭，没有员工宿舍，安全、环保都很差，高层管理还老是加班，没有加班费，经常拖欠员工的工资3至4个月不发，还偷税漏税……！（**有限公司）请问这样的（挂名）虚有其名的公司我该怎样去维护自己的合法权益呢？...
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单位在册管理使用，，前后在单位参加工作36年之久（期间，一段时期与全体员工一致因单位生存困难改制个体承包，全员停薪留职或回聘，或另寻单位、出国、 ，其他自筹事业单位企业管理，全员实施有班上才领工资，没上班不领工资薪酬制度），就因为当年受“农转非”指标限制没有转正，不能和其他员工一道补缴社保享受退休金、 ...
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： 1、承担乙方受训期间相关的培训费用。 2、按期支付及承缴乙方受训期间的工资、社保、公积金等福利费用。 3、乙方受训结束后回公司，成绩合格的，由甲方 过程中有下列行为者进行处罚： 1、不遵守培训管理制度； 2、培训考核不合格的； 3、培训后拒绝对甲方员工进行内部培训等。 九、其他事项 本协议是双方 ...
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