签,怎么办? 递交了辞职申请书后,人事部说,因为年底了,公司内部都是入职员工和试用期的一视同仁,都要提前一个月报备的,从收到合同开始算之后一个月才能离职。还说前几天我去问就说了的,但是当时公司不批,我用快递递交了离职单留下了证据。但是人事部还是不批,说每次辞职名额有限,要去和老总商量,让我等 ...
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決定跳糟。我是按正常程序提前一个月申请辞职的,把当月会计工作做完,等新会计到岗办理移交工作 才离开。我是11月20号离职,他们一般12月发11月工 资,因在这之前我询问过之前辞职的同事,知道人力部 会以种种理由恶意刁难扣下员工绩效等近一半的工资, 我觉得这是不合理的,该属于我的合理的工资不管有多 ...
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手上没有,还没有五险一金,里面的内容也都是我们做错了上面就要扣多少多少钱,关于员工的福利一概没有,我问了下厂里的人都这样的,我本来早就想走了,但是以前我去找他们离职的时候一直不让走,说没做满3个月不给离职,就是做满3个也要提前一个月交离职申请,还要扣600块,如果是急辞还要在扣600,一共就是扣 ...
//www.110.com/ask/question-4218475.html-
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学校继续就读。酒店说我应该提前一个月提出离职才行,让我至少做到月底或者下个月才行。但是当初签实习生协议的时候只是说正式员工要提前一个月提出才可以,还强行让我们实习生天签署了一年时间,说如果要走可以再去办离职手续。...
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,只是向员工承诺客户还钱后将赔偿金额返还给员工,但是现在我要求离职(已提前一个月申请离职 ),还有部分公司规定的金额未结清,因经济能力问题,无法一次性偿还, 六分之一是否合理? 因为跟人力没有谈妥后续处罚金赔偿方案,所以人力不给我开离职证明,告诉我手续没有走完,如果我找新工作要告我重复劳动,这怎么办? ...
//www.110.com/ask/question-2790904.html-
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律师您好,我自2013年4月份在一家销售公司上班,公司没有签劳动合同,但是公司规定辞职得提前一个月申请,我7月15号申请离职,8月4号自动离职,公司对员工工资都有压15天 ,总共有35天, 我现在这样私自离职 能领的到工资吗, 如果领不到要怎么告他 ?...
//www.110.com/ask/question-1811036.html-
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在8月10号我提出辞职。公司以我是正式员工为由,要我提前一个月申请,不然扣我工资,不给开离职证明。最后,到我8月16号离开公司,公司还没给我结七八月的工资 工资。想请问:我离职时还签正式合同,算是他们的正式员工吗?而且在此期间没有给我上五险一金,我可以申请让公司赔付吗?如果他们扣我七八月工资我怎么办?...
//www.110.com/ask/question-608530.html-
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公司正常与员工都签劳动合同。有一员工,2017年8月14日提交了提前一个月的离职申请工作到9月14日,但是8月15日晚就不想干了。她本人主动自愿放弃这份工作及离职当月工资,并签署了自愿放弃离职工资的离职声明.这样公司会有劳动纠纷风险么,这份离职声明有法律效应么?...
//www.110.com/ask/question-11650879.html-
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我是正式员工,有签订劳动合同,我与今年9月27日提出离职要求,于10月9日正式提出书面离职申请,合同上说离职需提前一个月申请,与公司约定10月30日 我10月22日马上离职,工资按日计算,原有10月提成不计,我是否有权要求30日离职,同时获得应有提成部分?如果协商未果,公司是否有理由,单方面开除我。...
//www.110.com/ask/question-9326326.html-
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为一个月,’我现在打算回老家了,于是像领导提交了离职申请-申请日期2015.11.28,申请离职日期是2015.12.28,我也是按合同上的要求员工离职需要提前一个月,但是却没有得到批准,说必须要等到年底才能走,找了几次领导,得到的结果都是要年底才能批准 ...
//www.110.com/ask/question-5482440.html-
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