第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 这条的意思是总金额不超过12月的最低 ...
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次发育，就给我推荐了两个方案，也是国外的，说差点的三千五，好点的五千，我一听太贵了，他说你想 借钱，我说身体不好要做手术，，在哪个高科长的规定时间里，我很顺利的借到了钱，又过了两天，这个科长让我用 增生，甚至以后还会得乳腺癌，说要换另一种药，要七个国家去拿，回来调配，费用七万多，考虑我家境不好，帮我减三 ...
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我们与榕江县城市管理综合执法局签订一份为期三年的合同。合同里第三条工作时间和休息休假这样写的（甲方实行每天工作8小时，每周星期一至星期五上班， 手里的钱1292.68元。第五条社会保险这样写（“甲方按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险。保险费 ...
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辞职或不告而别，合同即行终止，并扣发一个月工资作为违约赔偿，由此引起的纠纷和法律责任全部由乙方负责。反之，如因教师不合格，甲方解聘乙方必须提前一个月 处理和承担，甲方概不负责。如因公遭到伤害甲方按国家有关规定承担相应医疗费用。这个前后矛盾吗，合法吗？ 4.年终休假一天补偿10块钱，节假日加班一天50块 ...
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还没有签订合同。催促公司人事经理，总是有各种理由搪塞她。并且说合同还在法律顾问处审核。所以一拖再拖。然后员工也同时听到公司领导和公司CEO分别提醒她要 了解。本人将遵守公司规章制度及其他文件的规定（如员工考勤和休假管理制度）。对于因公司管理需要或国家新法规对本制度内容的更新，本人会随时留意公司公布的 ...
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没有提出） （4）按照“劳务合同”第五节第2条：“甲方按国家规定，允许乙方享受带薪年休假”条款，被告应按相关劳动法规：“2007年中华人民共和国国务院令第 原告当初与被告公司入职前，与被告就已经在今后可能发生的劳务纠纷解决的方法和适用法律，在“劳务合同”上作了明确界定，且双方同意遵守——“按按照上海市 ...
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休48小时,平均下来每天工作也是8小时,此工作不区分周末和节假日。公司近期下文规定,这种轮班人员年休假按自然日计算,也就是公休日和法定假日都包含在年 工作制,如所述三班倒人员年休假需按自然日计算?或者对于此类三班倒人员工作的年休假应该怎样理解才符合国家政策和规定?如果可以,请提供明确的法律文件。谢谢! ...
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号： 身份证地址： 国内指定联系电话： 根据我国《合同法》等法律、法规规定，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，经充分协 商，就乙方委托甲方劳务居间服务等 元人民币。6、乙方意向出国劳务的国家工作的福利待遇为：每周工作5天，8小时/天，加班15美 元/小时，法定节假日带薪休假，给予25美元/天生活补贴。 ...
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号： 身份证地址： 国内指定联系电话： 根据我国《合同法》等法律、法规规定，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，经充分协 商，就乙方委托甲方劳务居间服务等 元人民币。6、乙方意向出国劳务的国家工作的福利待遇为：每周工作5天，8小时/天，加班15美 元/小时，法定节假日带薪休假，给予25美元/天生活补贴。 ...
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号： 身份证地址： 国内指定联系电话： 根据我国《合同法》等法律、法规规定，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，经充分协 商，就乙方委托甲方劳务居间服务等 元人民币。6、乙方意向出国劳务的国家工作的福利待遇为：每周工作5天，8小时/天，加班15美 元/小时，法定节假日带薪休假，给予25美元/天生活补贴。 ...
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