。在16号周六本人去公司，对接手员工进一步工作内容的指导，同时表示17号没有时间进行交接。并且将相关工作材料，钥匙交予接替员工，并在对其进行告知是做了录音。 资料已经转手完毕，我如果不再去公司做交接，是否要承担法律责任。同时公司是否能以此为借口不予结算1月份工资...
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，就会把我的提成扣掉一半。 再后来又说直接不给工资，原因是我离职之前没有把交接工作做好。结果，3月21号，公司的员工都已收到工资，唯独我至今都没 不用交接与提成会按照正常的发放的话也就只有我和她两个人知道。 请问这样我是否还能把我的工资追回？倘若老板否认对我的承诺，及把外国客户那个订单给公司带来风险为 ...
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也有年限，离职几年后，在有什么事都与我无关呢？ 3、因为当时刚工作不久，很多事情做的也不是很细。(因为我拿到营业执照时给人家签字了，但是我交 管理也不是很完善（自己感觉）很多程序不严谨连我们的离职交接单也超简单，经理都没有签字的。只是交接与接收人签字完事。 4、可不可能那个营业执照已经年检或注销，不然 ...
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经理和公司副总裁都没有异议并签字同意了。我11月2日拿着离职申请单交给人事部后，他们给我一份交接单，我按照交接单和各个部门交接工作了并都签字了， 年里，公司有给大家少缴纳住房公积金和保险，请问能以公司违反劳动法为由解除劳动关系，并拒绝赔偿违约金，同时要求公司支付我赔偿金吗？本想草草了事赔点钱算了，下家 ...
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。公司在这里不但不承担各项应有保险，还拒发补助。 2009年6月15号本人离职半个月后，去该公司领取工资时，店主不但不支付工资并且突然提出一项交接 是当初协商好的(但本人在在最初上班时并没有听到这样的交接方式) 这项要求本人不能予以同意，这样必定会扰乱本人的工作和正常生活，在双方无法继续协商的情况下， ...
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从事程序员工作。以前我所在的公司在职员办理离职提前一个月提出，在一个月这内交接所有工作内容。我觉得这是符合法律流程的。但我现在的公司因为没有其他人和我交接程序上的工作 能走，还说我职业道德问题，另外还说如果我不做新活，工资结算不能结算到我走的那一天，这合法吗。我觉得我没做错什么吧，就算工作中有一些问题 ...
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5月15日，博度公司总经理张彤与其协商一致解除劳动合同。后彭璐璐交接手中的全部工作离开公司。经博度公司了解，之后彭璐璐已经入职新的公司工作。 博度公司关于应当按照最低工资计算赔偿数额的上诉主张，没有法律依据，本院不予支持。 综上，博度公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律 ...
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年薪12万结算，一年加起来总工资只拿了55000元，离职单上写明工作交接清楚后支付工资，我已经把工作交接清楚，但是一直未支付我工资，还威胁说让我去 ，在职期间公司要求签署了保密协议和竞业限制（2016年10月份签的）但公司并没有支付任何费用，还说要告我，在职期间公司一直未购买保险，2014年才开始购买 ...
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。我也只是敢怒不敢言。 现在我还没有进行工作交接，准备明天去广州劳动局仲裁，我把胁迫离职 和 要求补齐加班费的诉求写在一起 行吗？ 我手上没有胁迫离职的 求教你了，谢谢你。 我现在担心的是 把没有证据的胁迫离职和加班费用诉求写在一起，是不是欠妥当。 希望大家能帮帮我 公司那边说会请律师，我一个外来务工 ...
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帮解答。本人在一家公司工作将近七年，今年10月合同才到期。现5月底公司改变经营策略致使本人没有岗位，公司安排本人去其它岗位本人不能胜任，且安排本人去那个 下午我去公司交接物品，行政经理以我今天没来上班为由算我旷工。现本人想咨询公司按劳动法可以算我旷工吗？我本人因想维护自己权益尚未办理离职，明天是否应该 ...
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