方式发放工资，2008年4月起工资打入银行存折，但历年的工资都未达到广州市最低工资标准。由于劳动强度大，工作环境噪音大，节假日照常上班，几乎没有法定休息时间，她耳朵早已出现严重听力障碍。尽管已经连续工作21年，并多次提出签订劳动合同，但工厂以其为“非全日制用工” ...
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我在单位（乡镇机关事业单位）干了10多年的临时工了，工资就几百元，没有达到国家规定的最低工资标准，也没有给我们缴纳社会保险。最近，我和单位闹了意见，我气得 单位签，可是单位不签我们个人又能怎样呢？总之，我是不打算再去上班了，工资太低、待遇太低、单位又不按规定为我们交社会保险。请问，我能否申请劳动仲裁， ...
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过长而取消了，这样做合适么，还有，他们为了达到工资最低标准把"三金"的钱一起发到工资卡，人后叫我们把钱从卡里面的钱再拿出来交给公司。这样看似打到卡里的钱达到了最低标准，其实比基本工资还少100-200，他们这样做合法么。谢谢...
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我离职后，公司说我上月扣除了保险后，没有达到北京最低工资标准，给我补了309块钱。让我还给公司。 公司因为工作需要，为员工集体进行叉车培训，离职后被公司扣了610块钱培训费。 在没离职之前，扣除保险后，没达到北京市最低工资标准。也被公司在下月扣掉了。这都合法么。是都不合法么？我该怎么办？...
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，被单位扣掉了，但就算不扣掉这100元，我们的工资也没有达到内蒙的最低工资标准；2010年我们的工资是570元，当然不例外，还要扣掉100元，听说我们这 也不能参加罢工。我们这些“廉价劳动力”这样干工作，但是作为我们的大领导还放出话来：“工资就这些，嫌少还发不出来呢，你们愿意干就干，不愿意干的话等着干 ...
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一天，单位负责人突然通知我以后不用去上班了，但是没有正当的解雇理由，也没有出具解雇通知等手续，更没有作出任何补偿。 请问，现在我可以得到哪些补偿和赔偿 的暑期工资和9月份的误工费？ 另外，工作期间，单位发给我的工资未达到最低工资标准，我是否可以要求单位补给我差额并赔偿？全勤奖和安全奖是否不计入最低工资 ...
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律师您好，我在单位工作4年多，合同签了四年，基本工资是两千多，今年合同到期后至今已5个月了，尚未签今年的合同。而且突然降低基本工资到最低工资标准，然后设置了一个岗位津贴，加起来才达到原来的工资标准，但是如果单位进行岗位调动。这部分津贴就没有了。只有最低工资标准。请问这合理合法吗？该怎么处理？？...
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提成制，即甲方根据乙方从事的实际工作岗位及甲方组织的岗位等级工资测评结果，商定相应的固定工资标准，同时根据企业效益及乙方表现发发奖金。 2、 乙方按甲方 终止 1、 本合同期限届满应即终止执行。 2、 签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行本合同。 3、 本合同中双方约定的终止条件 ...
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签订劳动合同，也未交社会保险金等，且工资未达到济源市最低工资标准工资标准。2011年12月18日，公司单方面提出解雇，根据劳动法相关规定，现要求申请经济补偿。可我手里没有工资表，也没有劳动合同。 劳动仲裁申请我已交到劳动仲裁委，可快一个月了，没有任何答复，请问我该 ...
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请问一下现在我们贵州都匀最低工资标准是多少？现在公司制度变更很奇怪，把我们的基本工资定为和我们营销量挂钩，现在我们基本工资420元/月，扣除五险以后只有两 三百多元是否正常？如果营销没有到30件那么就从工资420元里扣除，达到30件才能保证基本工资420元，比如营销到50件那么保证420 ...
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